为更好发挥就业信息优势，解决招工难、求职难等就业矛盾，进一步为求职者和用工单位搭建就业供需平台，大龙街“四步走”做好职业介绍工作。 

　　一是强化信息收集。通过设置专人专窗，做好日常空岗信息收集工作以及求职者台账。多渠道对岗位需求情况进行摸底调查、登记，掌握岗位缺口和用工需求。利用入户摸底调查了解辖区未就业人员就业需求和就业愿望，做到求职人员信息与企业空岗信息实时更新、维护。今年以来共收集空岗信息约4800条，更新劳动力信息3413条，录入求职者信息377条。

　　二是落实介绍登记。专人专职主动做好人员职业介绍工作，免费向求职者提供用工信息、职业指导、择业方法、面试等注意事项以及相关用工政策的咨询与指导服务等“一站式”的免费就业服务。指导社区（村）对有求职意愿的劳动力进行求职登记，为其推荐合适的岗位，并为缺乏劳动技能的求职人员推荐职业技能培训课程，增强自身就业技能，提高就业竞争力。今年以来累计主动推荐611个岗位信息。

　　三是深化宣传服务。通过“线上+线下”模式，广泛发布招聘信息。通过建立企业交流微信群，求职者微信群、LED电子显示屏滚动播放企业招聘信息。利用劳动中心及各村（社区）户外宣传栏张贴企业招聘信息。安排专人对求职登记者实行跟踪服务，及时了解其工作需求，向未实现就业的求职者提供新的用工信息，直到为其找到合适的工作岗位。据统计，主动跟踪回访869名失业登记人员，网上发布招聘信息3887条，宣传栏张贴276次，覆盖率达98%。

　　四是主动搭建平台。借助周末日召开专场招聘会，为劳动力搭建求职平台。实行共享员工模式将信息共享工作引向社区（村），实现街道、社区信息共享，通过微信群、qq群等网络推广，使公共职业介绍工作更加深入基层平台，服务群众。今年以来共开展线上专场招聘会1场，线下零距离灵活招聘会1场，共组织121家用人单位，提供5141个就业岗位，发放政策宣传册资料360余份。对辖区1间企业开展用工余缺调剂服务，共享员工5人。

（大龙街道办事处）