工会说法（五）：春节假期如何发放工资

　　《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（以下简称《决定》），自2025年1月1日起施行，《决定》主要规定了以下2点内容：一是全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），劳动节放假2天（5月1日、2日）；二是全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。

　　春节作为我国最隆重、最热闹的一个传统节日，不少用人单位会方便外地员工抢票乘车，避开春运客流，安排提前放假或者劳动者会提前请假回家，那春节假期工资该如何发放呢？

　　首先，2025年春节放假时间安排为2025年1月28日至2025年2月4日放假，共8天，其中：法定节假日：除夕（1月28日）至正月初三（1月31日），共4天；补班安排：1月26日（周日）和2月8日（周六）需要上班； 调休时间：正月初四（2月1日）至正月初七（2月4日），共4天。

　　法定节假日工资（除夕至正月初三）： 用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资（注：应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬），且不能以补休替代。

　　补班工资（1月26日和2月8日）：正常工作支付出勤工资。

　　调休工资（2月1日至2月4日）：安排劳动者加班的，可以安排同等时长的补休。如果不给员工安排补休，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班工资。

　　加班工资计算基数怎么确定：加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，也不包括上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　公司未按照规定支付加班工资，员工该怎样维护自己的权益：如所在单位有劳动争议调解委员会，则劳动者可申请调解；调解不成的，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当然，劳动者遇到这种情况时，还可以向当地劳动保障监察机构投诉。