工会说法（三十六）：认定新就业形态劳动者的劳动关系应严格遵守《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定

　　【基本案情】

　　原告吴先生于2020年6月8日入职某科技公司，担任美团专送骑手，工作地点在广州市番禺某站点。双方未签订书面劳动合同。吴先生的工作受公司严格管理：其通过“美团专送”APP接收订单，不能自主选择或拒绝派单；日常工作由番禺广场站站长安排，需通过APP打卡考勤，并遵守每日在线10小时、完成12单以上等考核指标；工资由科技公司或其关联公司定期发放。工资构成包括计件工资（按单计价）、全勤奖、工龄奖、准时率奖及远距离补贴等。科技公司未为吴先生缴纳社会保险。

　　2023年2月28日，科技公司在未说明理由的情况下，将吴先生移出工作相关的微信群及“美团专送”APP系统，单方解除了劳动关系。吴先生遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决科技公司支付违法解除劳动关系赔偿金36,569.58元及未签订劳动合同的二倍工资差额67,044.23元。仲裁委员会裁决驳回其全部请求后，吴先生不服，向法院提起诉讼。

　　【审理经过】

　　法院经审理认为，本案的核心争议在于双方法律关系的性质。法院依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行了分析。法院指出，科技公司作为企业具备合法用工主体资格，吴先生提供的劳动是公司业务的组成部分。关键在于双方是否存在人身隶属性。法院根据在案证据认定，吴先生的工作时间、工作内容、考核标准、请假流程等均受科技公司管理和约束，其提供的劳动具有明显的从属性，符合劳动关系的本质特征。同时，银行流水显示科技公司或其关联方定期向吴先生支付劳动报酬，交易摘要明确为“代发工资”。因此，法院确认双方在2020年6月8日至2023年2月28日期间存在劳动关系。

　　综上，法院作出判决：一、被告科技公司向原告吴先生支付未签订劳动合同的二倍工资差额67,044.23元；二、驳回原告吴先生的其他诉讼请求。

　　【工会说法】

　　番禺区总工会法律服务律师团针对本案所涉的典型问题分析如下：

　　本案是一起典型的新就业形态劳动者权益保障案例。法院的判决明确了认定劳动关系的关键在于“从属性”而非仅凭一纸合同。对于外卖骑手等岗位，如果其工作受用人单位严格的规章制度约束和管理，接受用人单位安排的工作任务并获取劳动报酬，即使未签订劳动合同，司法实践中也倾向于认定存在劳动关系。这有力地保障了广大新就业形态劳动者的合法权益，对规范平台企业用工行为具有重要的指导意义。

　　对于用人单位而言，必须严格遵守劳动合同法，主动履行签订劳动合同、缴纳社会保险等法定义务。试图通过不签合同、用“合作协议”等方式规避法律责任，不仅无法免除其应承担的义务，还可能面临支付二倍工资等法律风险。规范用工、诚信经营才是企业健康长远发展的基石。