经常听到有干部发牢骚：群众工作不好做、人际关系复杂、上升通道狭窄、个人幸福感低，等等。但是，抱怨搬不开任何矛盾。今天的干部，不妨多点反躬自省，遇到问题时多反问自己“凭什么”。

群众凭什么信任你。群众在办事之时，会不会门难进、脸难看、事难办，甚至横眉冷对；在群众反映问题之时，是不是“踢皮球”、不作为、慢作为。工作是不是“调研一溜烟，矛盾不沾边”，不愿进农家门、不肯走田间路;;是不是搞花架子、喊空口号，只做领导眼前事，不干群众期盼事？人民群众信任爱戴焦裕禄、谷文昌、孔繁森、沈浩、杨善洲等好干部，就是因为他们始终心怀百姓，把百姓利益放在首位。

同事凭什么支持你。与同事共事，是不是成天看这人不舒服、那人不痛快，有好处就争着要、有困难就绕道走；是不是喜欢打听这个、散布那个，唯恐天下不乱；是不是看到同事有困难，隔岸观火甚至幸灾乐祸？朋党之争加速唐朝衰落，党同伐异令“西安作风”败给了“延安作风”……古往今来，教训深刻。唯有做人将心比心，做事捧着良心，工作出于公心，才能与同事在政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相照顾。

组织凭什么认可你。扪心自问，是不是“三年不动就失落”，责怪领导、怨恨组织；是不是拉关系、找门路，做表面文章有一手，干事解难却无“两把刷子”；是不是帮小圈子领导干“私活”卖力起劲，组织安排的任务却避重就轻？如果连为己还是为民、谋私还是尽公都摆不正，这样的干部叫组织如何放心？

幸福凭什么围绕你。把万贯家财当作最大幸福，将“醒掌天下权”视为最大满足，热衷于呼朋唤友、推杯换盏，流连于麻将牌九、灯红酒绿……幸福若仅如此，是不是走进了“误区”，闯入了“禁区”？杨善洲说“能为人民做点事就是我的幸福”，师延林说“为老百姓做事，被他们信赖，是更大的幸福”……优秀共产党人的感悟告诉我们，全心全意为人民服务，幸福才会时时来敲门。

——摘自《人民日报》

（来源：中国纪检监察报）