近日，《半月谈》发表的一篇题为《实职改虚职，二线变离线——基层“退二线”干部成从严治党盲区》的文章指出，一些领导干部因身体、年龄、岗位调整等原因，实职改虚职“退居二线”。但是部分“退二线”的基层领导干部长期处于离线状态：有的严重脱岗，有的擅自出国旅游，还有的“带薪居家养老”。

值得引起注意的是，这种情况并非个别现象。记者了解到，“退二线”干部是一个庞大的群体，在西部许多县直机关的科级领导干部队伍中，“退二线”的干部大约占总数的30%，有的县比例甚至更高。这一群体的思想和作为，将影响整个干部群体的作风。

文章刊发后，引起社会强烈反响，网友纷纷留言：“闲的闲死，忙的忙死!”网友建议，进一步完善人事薪酬等制度，以激发基层干部干事创业的热情。

不少“退二线”干部年纪并不大，也不是能力有问题，为什么一“退二线”就开始脱岗混日子，为什么这样不合理的现象会长期存在?

退居“二线”是中国式的制度安排，为了给年轻干部提供上升空间，老同志退居“二线”，虽然没有实权职务但享受相应的待遇。

在这个背景下，我们不难分析出有的干部“退二线”变“离线”的主要原因：一方面是管不了，不少干部“退二线”之前，都是单位的领导，有的还是一把手，现任领导多是他当年的下属，新领导怎么给老领导安排具体工作呢?让他们做什么合适呢?思前想后，还是宁愿选择“睁一只眼闭一只眼”。而且，说句大实话，万一老领导工作积极性太高，跟现任领导意见相左，反而不利于工作开展。另一方面，对于有的“退二线”干部来讲，存在着“放下担子就混日子”的不良心态，觉得自己当年劳苦功高，现在退居“二线”就到了享清福的时候了。

领导干部退居“二线”，只是工作岗位发生了变化，不用挑更重的担子了，可以稍微轻松一点。可是，退居“二线”不意味着就可以有特权，就可以不遵守工作纪律，不履行工作职责。这样既是人力资源的浪费，长期离线、混日子、不作为又将严重影响干部形象，损害干群关系。习近平总书记再三强调，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。对“退二线”变“离线”现象，绝对不能姑息，一定要加强监管，根除这种损害基层政治生态的不良现象。

怎么管?首先，要加强思想教育。要让“退二线”的干部意识到，虽然退居“二线”，但仍要始终以“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的标准来要求自己，只要在岗一天，就应该要尽职履责，干好每一天的工作。岗位变了，但责任没有变。要大力扫除没有担当、只想混日子的歪风邪气。二是要严格日常管理，发挥绩效考核的导向作用。“二线”不是“离线”，不能成为监管的盲区。对于“退二线”的干部也要明确工作职责，保证他们按时到岗，尽职履责。三是要从制度上妥善解决好“退二线”同志的“再就业”问题，有的老同志不是不想干，应该创造条件，让他们在更大的范围内而不仅仅是原单位选择工作岗位，鼓励“退二线”的干部也能积极有为。（广州日报评论员 谭敏）