新造镇通过健全监督体系、强化监督预警、加强监督问责等举措，织密干部日常监督网，增强监督刚性和韧劲，构建从严管理新常态。

　　一是健全监督体系，为干部装上“体检仪”。采取考核考察、述职述廉以及接受市委巡察、区委村级巡察等手段，加强对干部的政治体检。通过周工作例会、月度工作督办、季度专题汇报以及谈心谈话、民主评议、暗访通报等多种有效方式，加强对干部履职守纪方面的监督约束。通过深入查找廉政风险点,有针对性地完善制度，规范流程管理，进一步加强对管人管钱管物管项目的单位和岗位的监督。开展作风专项监督检查，健全组织监督、舆论监督和群众监督网络，把对干部的监管由组织延伸到社会，由“八小时”以内延伸到“八小时”以外。全镇党员干部，无论职务高低，均以普通党员身份到住地社区报到服务，主动联系群众，自觉接受监督。

　　二是强化监督预警，为干部穿好“防护服”。将廉政警示教育作为干部“必修课”，通过组织参观廉政教育基地、观看反腐倡廉警示教育片、开展案例教学、举办廉政书画作品展、召开廉政建设工作会议等方式，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。对外出培训、请销假、因公因私出国（境）报备审批制度落实、领导干部个人有关事项报告等工作中出现的倾向性、苗头性的问题常态化开展预警告诫。对新提拔任用干部进行任前谈话，夯实思想之基。及时运用监督执纪“第一种形态”，在党员干部思想作风“病变”及工作生活倾向性问题出现的萌芽阶段，及时发现、及早提醒。去年至今，共开展谈话提醒29次29人，诫勉谈话1 人，谈话对象涵盖有领导班子成员、科级干部和村干部。

　　三是加大监督问责力度，为干部戴上“紧箍咒”。健全纪检监察、信访、审计、公安、法庭等职能部门信息互通机制，整合干部遵章守纪、信访举报、巡察审计等各方面监督信息，及时会办干部违纪违法问题。健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的信访举报体系，在脱贫攻坚、村“两委”换届、干部选拔任用公示等工作中公开举报电话、网址和信箱，及时受理信访举报，第一时间组织核查处理相关问题，做到有访必查、查实必究。去年共受理各类信访举报19件、办结19件；党只立案7宗、处分7人。今年以来，共受理信访件14件，已办结10件。