近日，为加强纪律作风建设，对新任职干部“扶上马送一程”，番禺区纪委监委分7批次对26名新任职区管领导干部开展廉政谈话。廉政谈话分批分岗分层进行，对镇街党政“一把手”和区直单位正处级区管领导干部一对一谈、对其他区管领导干部分类集体谈。谈话对象谈履新感受体会、存在的问题困难以及对工作的意见建议，并郑重地作出廉政承诺。

与“一把手”开展廉政谈话

　　在与17名新任职镇街党政“一把手”和区直单位正处级区管领导干部的谈话中，区纪委监委主要负责同志提出三点意见：一要对党绝对忠诚，做到“三个坚决”，即：党中央号召的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。要坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，认真落实好主体责任和第一责任人责任，自觉履行好管党治党的政治责任。二要勇于担当作为、勤勉尽责，不辜负组织的期望。用心用力抓好领导班子和党员干部队伍建设，强化问题意识，敢抓敢管，以务实、高效、担当、作为的作风有力推动各项工作落实落地。三要带头严守廉洁底线，谨防政治风险、廉洁风险、履职风险，管好自己和身边人，廉洁奉公，特别是在走上岗位一段时间后，要继续保持对岗位的珍惜和热爱，涵养廉洁自律、奋发有为的品质。

集体廉政谈话

　　与9名新任职区直单位副处级领导干部集体廉政谈话，从观看廉政教育专题片《蚁贪之害》开始，区纪委监委主要负责同志趁势以“六问”启发大家深入思考：一是干部为什么会出问题？干部出问题是因“三观”及政绩观发生扭曲、忘记了初心使命。领导干部要保持政治上的清醒，守住底线，不负党和人民的信任培养。二是干部什么时候易出问题？一般是政治学习放松时、自我要求放松时、无视纪律规矩时、私底下无人时、长期在同一岗位时。三是干部出了问题谁受损失？干部出问题不仅是干部本人及家庭的损失，更是组织的损失，给党委和政府的形象带来了危害。四是如何防范干部出问题？权力失去监督必然导致腐败，要强化党委的主体责任，党员干部要习惯被监督、自觉接受监督。纪委要落实监督专责，推动形成“监督+办案+撑腰鼓劲”的良好氛围。五是组织培养干部的目的是什么？组织培养干部的目的不是“不出事”，而是“多干事、为党加分”。六是怎样做到忠诚、干净、担当？要保持“三种心态”，即归零心态、学生心态、积极心态，以“而今迈步从头越”的姿态重整行装再出发；要把好“五关”，即政治关、权力关、交往关、亲情关、生活关，坚持以“20字”好干部标准要求自己，做领导放心、群众欢迎的好干部。