番禺区纪委监委积极贯彻落实上级关于开展同级监督的部署要求，着力加强同级监督在党内监督中的作用，压实职责、提高自觉、强化担当，补齐同级监督短板，促进各类监督贯通融合，推动全面从严治党走向纵深。

　　一、压实监督职责，提高思想认识。对标对表上级决策部署，通过压实责任传导压力，通过净化思想激发动力，为破解同级监督难题进一步夯实思想政治基础。一是贯彻落实“八项措施”。以市纪委办公厅印发的《<关于进一步加强和改进同级监督的八项措施>任务分工方案》为遵循，针对8项措施中的25个事项，从责任部门、推进及完成情况三个方面配套制定落实情况表，要求牵头部门、配合单位（部门）、职责单位（部门）强化协作配合，严格责任分工与情况报送时限，加强跟踪督办并建立通报制度，确保措施落地落实。二是压紧压实监督责任。2020年在全区范围内开展“两个责任”专项监督检查，编制“29个是否”检查标准，组织16个镇街、54个区直单位党组织全面自查自纠问题529个。制定《党组织领导班子全面从严治党责任清单》，对党组织书记、纪检组织负责人、班子成员分类列明责任清单，精准突出“关键少数”，督促“两个责任”贯通协同、形成合力。精准运用“四种形态”，2020年共运用第一、二种形态处理817人次，对苗头性倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，确保同级监督抓在日常、严在经常。三是强化廉洁思想培育。充分发挥余荫山房家风家训廉洁文化基地的教化作用，利用沉浸式体验教育新模式树牢干部廉洁意识，目前基地已接待党员干部近万人次；根据大石植村腐败窝案摄制警示教育片，警醒党员干部维护清正廉洁本色，克服好人主义和“鸵鸟”心态，逐渐培养起“视严管为厚爱”“以他律促自律”的思想认知，营造良好同级监督氛围。

　　二、严格“三述”制度，彰显担当作为。番禺区纪委监委坚持“把自己摆进去”，以落实述责述廉述德制度为重要抓手，种好同级监督“责任田”。2021年截至目前，已有413名领导干部进行“三述”。一是严格内容审核。通过征集区纪委委员意见建议、开展个人有关事项抽查核验等方式，确保区领导和区属单位“一把手”“三述”报告内容真实。“三述”问题设置紧扣当前全区中心工作及“三述”对象分管单位党风廉政建设现状，重点突出城市更新改造、农村“三资”监管、民生领域作风建设、党建引领营商环境优化等方面，直击痛点难点堵点，确保“三述”监督“红脸”“出汗”“辣味足”。二是凝聚监督合力。2021年邀请区组织人事部门、人大代表、政协委员、特邀监察员等16名同志参与线下“三述”活动。首次对“三述”活动进行全程网络直播，吸引4.16万人次浏览，获赞6.42万，打造线上线下同步监督新模式，推动人大监督、民主监督、群众监督、舆论监督贯通联动，全面提高党员领导干部接受监督的自觉性。三是深化结果运用。区党廉办根据意见建议、测评结果，综合监督执纪中发现的“三述”对象所在系统、辖区存在的苗头性倾向性问题进行专项反馈，并将问题整改纳入年度党风廉政建设主体责任清单，切实增强监督实效性。

　　三、坚持综合施策，创新监督机制。以科技赋能监督，强化“探头”作用，进一步完善制度保障、探索机制创新，让同级监督落实落细、常抓常新。一是强化领导干部约谈制度。印发《番禺区党廉办关于进一步规范党内谈话工作的通知》，进一步明确党内谈话工作要求，规范登记提醒谈话、警诫谈话数据和教育回访谈话情况。2020年，区委、区纪委监委主要负责同志约谈领导干部27人次，带动全区各级领导干部开展提醒谈话2524人次。2021年第一季度，区委、区纪委监委主要负责同志对下属单位班子成员开展约谈5人次，确保班子成员“有人管、有人盯”，同时注重严管与厚爱结合，让谈话有深度有力度有温度。二是创新信息化监督手段。深化运用番禺区纪检监察再监督大数据平台，对接行政执法、工程建设、政府采购、公有企业“三重一大”等9个业务监督系统，实时排查发现体制机制上的梗阻问题和监督管理上的廉政风险问题。充分利用“平台+”运行管理机制，向有关单位发出整改函7件，移交问题线索3条，有效实现监督数据集成共享，助力监督有的放矢。三是延伸监督触角。充分发挥派驻监督优势，切实规范权力运行。2021年第一季度，11个派驻纪检监察组列席“三重一大”、民主生活会97次，开展提醒谈话46人次，开展“两个责任”、疫情防控、脱贫攻坚、安全生产等重大领域专项监督60次，提出问责建议36人次，督促及时堵塞漏洞，推动日常监督向实处用功、向深处发力。