“经核查，对你的举报失实，根据有关规定，现在以会议方式为你澄清正名，希望你放下思想包袱，继续履行好职责……”近日，一场特殊的会议在化龙镇召开，番禺区纪委监委以“面对面”的方式，通报前期涉及该镇干部梁某的不实信访举报调查结果，并当场为他澄清正名，消除负面影响，进一步树立“为实干者鼓劲、为干事者撑腰”的鲜明导向。

　　前不久，番禺区纪委监委收到1件信访举报，反映梁某在任职期间违反工作纪律，考核无偿献血工作时实施双重标准，打击已经献血者的积极性。区纪委监委迅速展开核查，仔细了解该镇《村（社区）人口计生目标管理责任制考核细则》中关于无偿献血工作的考核规定内容，走访该镇网格化管理服务中心负责该项考核的工作人员，比对考核台账。经认真核查，信访举报反映梁某违反工作纪律的情况失实。

　　“感谢区纪委监委为我澄清正名。这次被举报让我深刻意识到做好群众工作的重要性，在今后的工作中更加尽职尽责、规范公正，同时注意方式方法。”澄清会上，梁某如释重负地说。

　　“干部在基层工作难免得罪人，遭受非议甚至错告诬告，这不仅挫伤干部工作积极性，让其产生‘多干多错、少干少错’的消极心态，还会让党员干部背上沉重的思想包袱。”区纪委监委有关负责人介绍，为了最大限度保护干部干事创业的积极性，出台《番禺区纪委监委失实检举控告澄清工作办法（试行）》，界定了四种应当进行澄清的情形，明确规定在问题线索调查核实后，对反映不实、没有证据证明问题存在的监督对象，视情况以书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式予以正名。今年以来，区纪委监委已为3名受到不实举报的党员干部及时澄清正名。

　　在澄清正名工作中，区纪委监委秉持两个“必”：一是有规定必依照，提升澄清正名的力度。依规依纪依法施行，坚持“以事实为依据，以纪法为准绳”，对检举控告失实的具体问题进行澄清，不对澄清正名对象作出全面评价。二是有失实必澄清，拓宽澄清正名的深度。旗帜鲜明激励干部担当作为，坚决打击诬告陷害行为，对信访举报认定反映失实的，及时澄清正名，加强与组织部门沟通协调，保护党员干部合法权益和干事创业积极性，真正做到“有问题的干部绝不过，没有问题的干部也绝不耽误”，为干事创业者撑腰鼓劲。

　　以组织的名义召开失实检举控告澄清工作会议为党员干部澄清正名，充分体现了区委从严管党治党的力度，又体现了关心关爱干部的温度，展示了区纪委监委担当作为、激浊扬清的坚强决心，消除了干部的思想顾虑和精神包袱，让更多想干事、能干事的干部吃下了“定心丸”。

　　番禺区坚持严管厚爱结合、激励约束并重，除了依规依纪依法为受到不实反映的干部澄清正名以外，还印发了《关于进一步健全容错纠错机制 激励党员干部担当作为的实施意见（试行）》，严格落实“三个区分开来”，明确10个方面容错适用范围，创新容错事前备案，化“被动申诉”为“主动报告”，激励干部“放开手脚”敢闯敢试、积极作为谋改革促发展。