番禺区纪委监委深入贯彻落实习近平总书记关于加强纪检监察干部教育管理监督的重要论述，扛牢扛实主体责任，始终把队伍建设摆在党的建设的重要位置，研究制定加强纪检监察干部教育监督管理的各项措施，打出系列组合拳，取得积极成效。

　　一、把好“教育关”，筑牢理想信念之基

　　一是常态化组织全员培训。制定《番禺区纪检监察系统2022年学习培训工作方案》，开展“每日一读一悟、每月一学一得、每年一研一践”培训活动。在粤政易搭建全委干部职工学习平台，坚持每天组织学习“学习强国”APP推出的习近平总书记“每日金句”，已累计330天；定期组织召开工作例会，传达学习习近平总书记重要讲话精神，并结合当下重点形势任务提出具体工作要求，各室、组负责同志将会议精神传达至每一位干部，把每月例会生动转化为“每月一课”；组织各单位各部门结合工作实际，综合采取实地考察、专题座谈、个别访谈、个案分析等形式，求真务实开展年度调研工作，找准症结，撰写专题调研报告。二是常态化激励年轻干部担当作为。组织召开“响应伟大号召 争当实干先锋”年轻干部座谈交流会，邀请区委宣传部部长分享参加中央党校中青年干部培训班的学习体会，14名年轻干部围绕工作进行发言，启迪年轻干部对工作和人生的思考。区纪委监委主要负责同志以《马克思主义为什么行》为题讲授“七一”专题党课，鼓励年轻党员干部争当新时代真正的马克思主义者。三是常态化开展廉政教育。把纪律和规矩“装进”手机，在“廉洁番禺”微信公众号开设“有声学习画报”“以案明纪释法”“漫画说纪”“纪法小课”“廉根番禺”“勤廉榜样”等栏目，运用音频、视频、漫画等教育载体，将纪律和规矩送到党员干部“指尖”。策划举办“翰墨清风 廉润番禺”廉洁文化书画展，将散落各镇街的廉洁文化元素串联起来，让党员干部在潜移默化、润物无声中内化于心、外化于行。组织党员干部前往广州市纪法教育基地（清轩园）、广州市扫黑除恶斗争宣传教育基地、余荫山房家风家教廉洁文化基地等学习，为党员干部敲警示钟、上廉政课。

　　二、把好“监督关”，加固廉洁从政堤坝

　　一是建立健全纪检监察干部廉政档案。区纪委监委将建立健全干部廉政档案作为加强内部监管的重要手段，全体纪检监察干部如实填报廉政档案，动态更新，摸清底数，为做实做细自我监督夯实基础。对纪检监察干部廉政档案情况进行抽查，对存在的苗头性问题及时谈话提醒。2021年以来，对涉纪检监察干部廉政档案中房产变化异常、未按规定出入境等5个问题4人进行了核查。二是刀刃向内开展内部专项检查。自2021年底开始，有序铺开对全区16个镇街纪（工）委的内部专项检查，以监督推进纪检监察队伍规范化、法治化、正规化建设。截至2022年9月，已完成对大石街、沙湾街、沙头街、大龙街纪工委的四轮专项检查，累计开展实地检查30天，发现问题134个，听取专题汇报4次，调阅文件1200余份、案卷材料500余册，向镇街领导班子成员、中层干部、村党组织书记、纪检监察干部谈话了解122人，走访重点场所7处，形成问题底稿78份。三是严查纪检监察干部违纪违法行为。紧盯监督权、办案权，重点查处纪检监察干部选择性监督、私存线索、过问案情、说情干预、跑风漏气、滥用职权、以案谋私等问题，对执纪违纪的纪检监察干部不护短、不遮丑，严格依照法定权限、规则和程序开展查信办案工作。2022年上半年，共处置涉纪检监察干部信访件和问题线索17件，谈话提醒8人，并配合市纪委干监室开展协查工作5次。

　　三、把好“管理关”，夯实基层基础工作

　　一是健全党的组织。2022年增设机关党委专职副书记1名，增补机关党委委员2名，将原先的5个党支部调整为10个，每2-3个室或组为一个党支部，实现了党支部工作的“灵、活、快”，并及时组织新任党支部书记和委员进行集中培训。强化党员教育监督管理，对苗头性倾向性问题早发现早提醒早纠正，让党员干部感受到组织的严管厚爱。同时完善了机关团支部、工会等机构配备，为提升政治机关建设水平夯实机构基础。二是压实管理责任。压实各镇街纪（工）委和室、组管理责任，要求部门负责人以上率下、以身作则带好队伍，切实加强对本部门党员干部管理，动态掌握思想政治状况、作风状况及遵守党章党规党纪和国家法律法规情况，注重了解“八小时以外”社交情况，对苗头性问题，抓早抓小，及时指出。三是坚持制度管人。坚持用制度管人管事，制定《番禺区纪委监委干部借调（调训）人员管理工作制度（试行）》，加强和规范委调训干部的培养、使用和管理工作；印发《2022年度公务员平时考核工作方案》，成立“平时考核工作领导小组”负责平时考核的组织、指导、协调、监督和复核，完善干部考核工作机制；制定《番禺区纪委监委干部和工作人员因私出国（境）管理办法》，加强对干部因私出国（境）管理，在编干部自查本人因私出国（境）证件情况，同时完善对干部出国（境）申请的审批程序。

　　四、把好“选用关”，铺就成长成才之路

　　一是搭建干部成长成才平台。常态化开展“上挂下沉”培训，选派8名干部到上级纪委监委跟班学习。分期分批抽调区属各单位纪检监察干部到区纪委监委案审室以案代训，由案审室人员一对一、手把手帮教。安排9名新录用公务员下沉到镇街、村（社区）锻炼。2022年以来，集结党员干部职工26批1200余人次下沉社区支援疫情防控工作，在实战中磨练党性、培养应急处变能力。二是优化派驻机构和办案力量配置。配齐配强13个派驻纪检监察组监督力量，2022年上半年，提拔新任派驻组组长4名；加强镇街纪（工）委队伍建设，通过组织协调，选优配强16个镇街纪（工）委3名在编干部；从公检法等部门遴选具备刑侦、审讯、数据分析等特长的专业型干部。突出对“材料高手、办案能手”的调任、选拔。三是大胆提拔年轻干部。坚持好干部标准，2021年以来提拔45岁正处级领导干部1名、40岁副处级领导干部2名、33岁以下正科级领导干部2名，晋升职级公务员8名，激发担当作为、争创一流的积极性。坚持“一池水走活”，安排44名年轻干部参加轮岗，多岗位、全方位提升纪检监察干部能力，打造复合型人才。