一、本期结论

　　根据2021年第三季度番禺区人力资源市场供求基本情况以及对番禺区就业失业监测企业的分析，得出本期结论如下：

　　（一）番禺区人力资源市场情况

　　1.我区外来务工人员数量庞大，大专及以上学历的占比不高。

　　2.企业用工需求和求职人员数量同比减幅较大。

　　3.第二产业用工需求同比上升，第三产业用工需求同比下降。

　　4.用工需求同比变化较大的行业不多。食品饮料业和批发零售业用工需求同比上升较大；教育、文化、体育业和家具制造业用工需求同比下降较大。

　　5.普工类、技工类、专业技术和管理类工种待遇同比上升较大。

　　（二）番禺区就业失业监测企业情况

　　1.企业总体就业形势稳定，但个别行业流失率偏高。流失率排名前三的是：住宿和餐饮业，交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业。

　　2.企业总体缺工率为4.34%，普工的需求量最大。缺工人数排名前三的行业是：纺织、服装、皮革和制鞋业，家具制造业，住宿和餐饮业。

　　（三）番禺区技工人才就业工作情况

　　1.企业较为缺技工，但技工的总体薪酬待遇水平却不高。

　　2.企业在职技工大部分为非持证人员，且大部分为生产一线技工。

　　3.企业在招用技工过程中遇到的问题较为突出，且解决的方式有限。

　　二、意见与建议

　　（一）多措并举，推进均等化公共服务。

　　（二）多方合力，培育高素质技能人才。

　　（三）部门联动，强化对企业的服务水平。

　　（四）整合资源，提升就业失业动态监测质量。

编 制 说 明

　　一、目的

　　完善番禺区人力资源供求信息收集、分析、发布制度，掌握番禺区人力资源市场供求状况，动态预测就业变化趋势，为就业服务工作以及相关政策决策提供科学依据。

　　二、数据来源

　　（一）报表：《各类招聘会统计报表》、《番禺区求职人员信息统计表》、《城镇登记失业人员情况》、《番禺区企业行业分类》、《番禺区求职人员信息调查问卷数据汇总》、《流动人员入穗就业情况汇总表》等报表。

　　（二）人力资源信息系统：番禺就业网、广州市人力资源和社会保障局统一内部应用门户。

　　（三）番禺区企业用工定点监测数据、番禺区就业失业监测企业数据。

　　（四）番禺区国民经济和社会发展统计公报。

　　三、统计范围与对象

　　统计范围涵盖番禺区人力资源市场就业、用工情况。统计对象主要包括进入番禺区人力资源市场和各镇（街）劳动保障中心登记招聘的企业和求职者、番禺区就业失业监测企业、区内主要人力资源机构的求职者。

　　四、统计方法与报告

　　（一）行业分类参照国家统计局国民经济行业分类（GB/4754-2017），并结合番禺区行业特色对番禺就业网的行业分为19大类，对番禺区监测企业行业分为14大类。

　　（二）番禺区就业中心收集数据进行汇总后形成分析报告。

　　五、阅读报告的对象

　　相关职能部门、区厂商会、与本中心有联系的学院（校）、企业、求职者。

　　一、外来务工人员情况

　　此项数据来源于广州市人力资源和社会保障局统一内部应用门户中的就业培训信息系统中的流动人员入穗就业情况数据，以及广州市番禺区第七次全国人口普查公报的数据。

　　（一）外来务工人员总量小幅减少

　　截至2021年第三季度末，我区就业登记在册的外来务工人员有811509人，环比减少了1.88%，占我区流动人口（我区流动人口约150.55万）总量53.90%；其中，本省市外户籍占31%，外省户籍占69%。

　　（二）外来务工人员分布没有明显变化

　　2021年第三季度，我区外来务工人员按就业地划分，人数排名前三的镇（街）是大龙街、南村镇、大石街，占我区外来务工人员总数的比例分别为13.55%、11.39%、8.68%。总体排名跟上季度相比没有明显变化。

　　图1-1外来务工人员就业地分布情况

　　（三）外来务工人员中大专及以上学历的占比不高

　　2021年第三季度，我区外来务工人员按学历划分，初中及以下学历占比50%，高中、中专学历占比28%，大专及以上学历占比22%。跟上季度相比没有变化。

　　图1-2外来务工人员学历情况

　　二、番禺区人力资源市场供求总体情况

　　（一）总体情况

　　此项数据来源于“番禺就业网”用人单位登记招聘各类人员信息以及求职者信息，番禺区人力资源市场举办的现场招聘会、网上招聘会和镇（街）举办的现场招聘会求职者信息。

　　1.用工需求和求职人数减幅较大

　　2021年第三季度，用人单位登记招聘各类人员18925人次，同比减少20.37%。求职人数为7957人次，同比减少21.60％。

　　原因分析：上述数据减幅较大，主要原因，一是去年同期处于疫情后的恢复阶段，企业生产已恢复，企业招聘人数和求职者人数都出现恢复性增长；二是今年第三季度，企业招聘人数和求职者人数恢复到疫情前的正常水平，相比之下同比减幅较大。

　　图2-1需求人数与求职人数变化走势

　　2.供求关系趋于紧张

　　2021年第三季度，用工需求人数与求职人数的比率（求人倍率）为2.38，同比上升0.04，即从去年同期平均2.34个岗位对应1名求职者，上升到本季度平均2.38个岗位对应1名求职者。

　　图2-2求人倍率变化走势

　　（二）需求分析

　　此项数据来源于“番禺就业网”用人单位登记招聘各类人员信息。

　　1.第三产业用工需求占比最大

　　2021年第三季度，第一产业用工需求比例为1.37%，同比上升0.78%；第二产业用工需求比例为44.17%，同比上升2.14%；第三产业用工需求比例为54.46%，同比下降2.92%。

　　图2-3历年第三季度产业用工需求比例

　　2.用工需求变化大的行业不多

　　2021年第三季度，批发零售业、电子设备业、五金机械业占用工需求的前三位。从图1-4中可以看出，用工需求同比变化较大的行业有：食品饮料业，同比上升7.49%；批发零售业，同比上升6.20%；教育、文化、体育业，同比下降5.62%；家具制造业，同比下降4.61%。

　　图2-4今年第三季度行业用工需求比例与往年同期对比

　　3.用人单位对高等教育学历人员的需求有所下降

　　从图1-5可知，2021年第三季度，用人单位对大专及以上学历人员的需求占用工需求总量的12.94%，同比下降3.70%。

　　图2-5用人单位对大学生的用工需求

　　4.生产工需求旺盛

　　2021年第三季度，用人单位需求较大排名前三位的工种为生产工、业务员、文员，分别占工种总需求的35.00%、13.60%、4.34%，其中生产工的需求同比上升2.33%，业务员的需求同比下降3.77%，文员的需求同比下降0.77%。

　　图2-6工种需求对比

　　（三）供给分析

　　此项数据来源于番禺区人力资源市场举办的现场招聘会、番禺就业微信公众号、前台求职者的统计数据。

　　1.现场招聘会暂停，微信平台人气旺盛

　　传统招聘会、服务窗口职业介绍等线下平台的求职热度^①低，人气比较冷清，通过移动端等线上平台的求职热度高。今年第三季度，番禺区人力资源市场暂停举办现场招聘会。求职者主要通过番禺就业网和番禺就业微信平台求职。2021年第三季度，有106857人次通过番禺就业微信查看招聘信息，同比减少10.81%。微信平台对比传统线下平台人气旺盛。

　　图2-7现场招聘会场均入场人数变化走势

　　2.求职者男性占比高于女性，且大龄求职者居多

　　2021年第三季度，到前台求职的求职者有242人，其中，男性求职者占比60%，女性求职者占比40%；16至35岁的求职者占比40%，36岁及以上的求职者占比60%。

　　图2-8求职者性别结构                图2-9求职者年龄结构

　　3.受过高等教育的求职者占比不高

　　2021年第三季度，到前台求职的求职者中，大专及以上文化程度的占比35%，同比不变；高中（含中专、中技）、初中及以下文化程度的合计占比65%，同比不变。

　　图2-10求职者文化程度

　　三、用工定点监测企业情况

　　此项数据来源于2021年第三季度全区150家用工定点监测企业填报的数据。

　　（一）外来务工人员是定点监测企业员工的主要就业群体

　　2021年第三季度末，企业在岗员工有40391人，其中，外省户籍员工占比38%，本省外市户籍占比23%，合计占比61%，同比下降12%；本市户籍员工占比39%，同比上升12%。

　　图3-1在岗员工户籍

　　（二）在岗员工薪酬水平总体上升较大

　　2021年第三季度末，企业在岗员工中，普工的平均工资为4650元/月，同比上升14.25%；技工的平均工资为5500元/月，同比上升14.49%；专业技术及管理人员的平均工资为6951元/月，同比上升10.07%。

　　图3-2企业普工、技工、专业技术及管理人员平均工资变化趋势

　　2021年第三季度，十四个重点城市的企业最低工资标准，上海市为2590元/月，同比提高了4.44%；北京市为2320元/月，同比提高了5.45%；南京市为2280元/月，同比提高12.87%；杭州市为2280元/月，同比提高13.43%；天津市为2180元/月，同比提高了6.34%；武汉市为2010元/月，同比提高14.86%。其他地区不变。番禺区企业最低工资标准为2100元/月，非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。我区最低工资标准近三年未有变化。

　　图3-3国内重点城市最低工资标准

　　四、求职人员情况

　　此项数据来源于16个镇（街）劳动保障中心的求职者统计数据。

　　（一）本省户籍求职者比例上升，外省户籍求职者比例下降

　　2021年第三季度，求职人员有4507人，其中，本市户籍占比49%，环比上升4%；本省外市户籍占比31%，环比上升10%；外省户籍占比20%，环比下降14%。

　　图4-1求职者户籍情况

　　（二）求职者期望薪酬集中在中段水平

　　2021年第三季度，求职者期望月薪主要集中在：4001-5000元，占比32%，环比上升5%；8000元以上，占比7%，环比下降17%。

　　图4-2求职者期望月薪

　　（三）求职者求职更加注重经济收入、是否参加社会保险以及工作的稳定程度

　　2021年第三季度，求职者求职主要考虑以下因素：经济收入（工资及福利），有66%求职者选择，环比下降1%；是否参加社会保险，有43%求职者选择，环比上升9%；工作的稳定程度，有29%求职者选择，环比上升12%。

　　图4-3求职者求职考虑的因素

　　五、城镇登记失业人员情况

　　此项数据来源于广州市人力资源和社会保障局统一内部应用门户中的就业培训信息系统中的就业登记备案数据。

　　（一）城镇登记失业人员总量增幅较大

　　2021年第三季度，番禺区城镇登记失业人员^②总数为16112人，同比增长20.95%；城镇登记失业人员就业人数有11384人；期末尚有城镇登记失业人员3767人。

　　原因分析：城镇登记失业人员总量增幅较大，主要原因是去年同期处于疫情后的恢复阶段，企业生产已恢复，企业招聘人数出现恢复性增长，登记失业人员相对减少，相比之下今年同期登记失业人员增长了。

　　（二）城镇登记失业人员就业人数增长快

　　2021年第三季度，城镇登记失业人员就业人数为11384人，同比增长54.23%。

　　原因分析：城镇登记失业人员就业人数增长快，主要原因，一是本季度企业总体需求人数虽然减少，但供求关系紧张，缺人的企业还是急需人员补充，促使实现再就业的人员也会增加；二是办理失业登记人数较多，实现再就业人数也相应增加。

　　图5-1 城镇登记失业人员就业情况

　　（三）期末尚有城镇登记失业人员人数减幅较大

　　2021年第三季度末，尚有城镇登记失业人员为3767人，同比减少31.27%。

　　图5-2期末尚有城镇登记失业人员走势

　　原因分析：尚有城镇登记失业人员人数减幅较大，主要原因是城镇登记失业人员就业人数增幅大于城镇登记失业人员总量增幅。

　　六、番禺区就业失业监测企业情况

　　为更广泛地了解我区企业的用工形势，我们联合各镇（街）劳动保障中心对辖区内1060家“四上”企业开展就业失业情况动态监测工作。

　　（一）企业基本情况

　　2021年第三季度，我区“四上”企业就业失业情况动态监测的有效数据为1040家，在岗总人数为181875人，其中：普工112986人、技工31609人、管理人员24783人、其他人员12497人。有招聘计划的企业有567家，占比54.52%；计划招聘总人数为15787人，其中：普工11771人，技工2923人，管理人员1093人。有流失员工的企业有594家，占比57.12%，流失总人数为10669人，其中：流失的普工8268人，技工1602人，管理人员799人。通过社保系统核查，监测企业参保率为83.81%。

　　（二）批发和零售业的企业数量最多

　　2021年第三季度，我区1040家“四上”企业主要分14个行业分析，分别是：批发和零售业，房地产业，电气机械和器材制造业，计算机、通信和其他电子设备制造业，信息传输、软件和信息技术服务业，金属制品业，住宿和餐饮业，通用设备制造业，纺织、服装、皮革和制鞋业，汽车制造业，珠宝首饰业，交通运输、仓储和邮政业，家具制造业，文化、体育和娱乐业。其中，企业数量最多的是批发和零售业，占比25%；企业数量最少的是“家具制造业”和“文化、体育和娱乐业”，占比都只有1%。

　　图6-1行业结构

　　（三）企业用工情况

　　1.汽车制造业企业数量少，但用工量大

　　2021年第三季度，14个行业中用工量占比排名前三的是批发和零售业，计算机、通信和其他电子设备制造业，汽车制造业，分别占用工总量的15.43%、9.56%、8.47%。用工量最少的是文化、体育和娱乐业，占用工总量的0.30%。总体排名跟上季度相比没有明显变化。

　　图6-2 行业用工比例

　　2.企业在岗员工以市外户籍人员为主

　　2021年第三季度，企业在岗员工中，番禺区户籍的占比16%，市内非本区户籍的占比12%，省内市外户籍的占比25%，外省户籍的占比47%。总体跟上季度相比没有明显变化。

　　图6-3 在岗员工户籍情况

　　3.企业在岗员工中大专及以上学历的占比不低

　　2021年第三季度，企业在岗员工中，初中及以下学历的占比28%，高中、中专、中技学历的占比31%，大专及以上学历的占比41%。总体跟上季度相比没有明显变化。

　　图6-4 在岗员工学历情况

　　4.企业在岗员工中2019至2021届的高校毕业生占比不少

　　2021年第三季度，企业在岗员工中，2019届至2021届的高校毕业生有10253人，占在岗总人数5.47%，环比上升了0.17%；其中，2019届的占比2.04%，2020届的占比2.04%，2021届的占比1.56%。

　　5.企业在岗员工中普工月平均工资不高

　　2021年第三季度，企业在岗员工中，普工月平均工资为4443元，环比下降了0.52%；技工月平均工资为5869元，环比上升了2.25%；管理人员月平均工资为8223元，环比下降了3.60%。

　　（四）企业招聘及缺工情况

　　1.企业计划招聘以普工为主

　　2021年第三季度，企业计划招聘总人数为15787人，环比增加了8.89%。计划招聘总人数与在岗总人数的比为8.68%，环比增加了0.10%。普工、技工、管理人员分别占计划招聘总人数的比例为75%、18%、7%。

　　图6-5各工种计划招聘比例

　　2.计划招聘人数较多集中在三大行业

　　14个行业中，每个行业计划招聘人数占计划招聘总人数比例排名前三的是批发和零售业，计算机、通信和其他电子设备制造业，汽车制造业，分别占比11.29%、10.99%、10.68%；占比最低的是文化、体育和娱乐业，占0.21%。

　　图6-6行业计划招聘比例

　　3.企业总体缺工率较低

　　企业在第三季度内已招聘总人数为7897人，实际缺工总人数为7890人。实际缺工总人数与在岗总人数之比（缺工率）为4.34%，环比下降0.38%。14个行业中，缺工率排名前三的是：纺织、服装、皮革和制鞋业，家具制造业，住宿和餐饮业，分别为8.36%、8.23%、7.20%。缺工率最低的是交通运输、仓储和邮政业，占0.03%。

　　图6-7行业缺工率

　　4.生产工为最紧缺职位

　　企业紧缺的职位总人数有7454人，其中排名前三的是：生产工、车缝工、保安，分别占比37.76%、8.33%、6.69%。

　　图6-8紧缺职位

　　（五）人员流失情况

　　1.企业人员流失不多，流失人员主要为普工

　　2021年第三季度，企业流失总人数为10669人，其中普工、技工、管理人员分别占比78%、15%、7%。

　　图6-9工种流失比例

　　2.三大行业流失人数占比较大

　　14个行业中，每个行业流失人数占流失总人数比例排名前三的是：批发和零售业，信息传输、软件和信息技术服务业，计算机、通信和其他电子设备制造业，分别占比10.60%、9.46%、9.27%；占比最低的是文化、体育和娱乐业，占0.15%。

　　图6-10行业人员流失比例

　　3.用工总体稳定，个别行业人员流失率偏高

　　企业流失总人数与在岗总人数之比（流失率）为5.87%，环比提高了0.14%。14个行业中，流失率排名前三的是：住宿和餐饮业，交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，分别是13.74%、12.11%、8.73%。流失率最低的是文化、体育和娱乐业，占2.91%。

　　图6-11行业人员流失率

　　4.人员流失原因主要以个人原因为主

　　企业人员流失原因选“个人原因”的有54.33%，选“其他原因”的有24.52%，选“受疫情影响订单不足”的有15.58%，选“企业转型升级”的有2.21%。造成人员流失的主要是员工个人原因，受疫情影响造成人员流失的占比较小，由此可见企业经营总体情况较稳定。

　　图6-12人员流失原因

　　七、番禺区技工人才就业工作情况

　　为做好我区技工引进培育服务工作，在技工人才培训、入户、子女教育等方面加大政策支持力度，区人社局在全区开展技工引进培育服务摸查工作。

　　（一）企业在职技工总体情况

　　此项摸查工作，共发动了443家制造业企业填报企业调查问卷。企业在岗员工94871人，在岗技工30453人，占在岗员工总数32.10%，其中生产一线技工25135人，占技工总数82.54%。

　　企业划分为12个行业，行业企业数量排名前三是：装备制造业、电子设备业、装饰包装业，分别占企业总数的34%、18%、10%。

　　图7-1企业行业分布

　　在岗技工人数排名前三的行业是：装备制造业、汽车制造业、装饰包装业，分别占技工总数的27.21%、26.62%、13.57%。

　　图7-2行业技工人数占比

　　（二）大部分技工为非持证人员

　　企业技工人员中持初级职业资格证书有3526人，占技工总数11.58%；持中级职业资格证书有5215人，占技工总数17.12%；持高级职业资格证书及以上的有2149人，占技工总数7.06%。由此可见大部分技工为非持证人员。

　　（三）技工薪酬待遇不高

　　生产一线技工月薪工资中位数为5760元，非生产一线技工月薪工资中位数为5689元。

　　（四）企业较为缺技工

　　有222家企业表述缺技工，占企业总数50.11%。技工缺工3228人，占在岗员工总数3.40%，占在岗技工总数10.60%。

　　行业缺技工人数排名前三的是：装备制造业、纺织业、电子设备业，分别缺884人、633人、514人。

　　图7-3行业缺技工人数

　　（五）企业在招用技工过程中主要遇到“四大”困难

　　企业在招用技工过程中遇到的主要困难排名前四的是：“人力资源市场技工紧缺”，有55.76%企业选择；“技工流动性较大”，有50.56%企业选择；“技工招聘渠道不足”，有42.89%企业选择；“技工培养成本较大”，有42.89%企业选择。

　　图7-4企业在招用技工过程中遇到的主要困难

　　（六）企业解决技工短缺的方式有限

　　企业主要采取“内部培养技术人才”和“企业招聘新员工解决”方式解决技工短缺问题，分别有73.36%、66.59%企业选择。综上所述，企业解决技工短缺的方式有限。

　　图7-5企业主要采取何种方式解决技工短缺问题

　　八、促就业、稳就业工作情况

　　（一）积极推进就业登记和社会保险登记业务统一办理工作

　　根据《广州市人力资源和社会保障局关于统一做好就业登记和社会保险登记工作的通知》（穗人社函〔2020〕750号）相关要求，从2021年2月1日起，实现就业登记和社会保险登记统一办理。用人单位在进行社会保险登记时，对于社保增员的，即视为完成办理就业登记；对于社保减员的，同时注销相应人员的就业登记。今年至第三季度末，全区办理就业登记有635221人（含社会保险登记视同办理就业登记人数），环比增加20.73%，其中，新签有506413人，解除就业登记有114531人。

　　（二）吸引更多高校毕业生留在我区就业，促进就业稳定

　　为鼓励和引导高校毕业生留在我区就业，我区积极落实高校毕业生就业补助政策，为促进就业稳定作出积极贡献。据高校毕业生管理部门统计，今年至今，在我区参保的应届高校毕业生有6211人，占全市有参保应届毕业生总量的9.96%。由此可见，我区对高校毕业生的就业吸引力还是较高的。

　　（三）落实重点用工企业服务工作，促进就业稳定

　　根据《广州市劳动就业服务管理中心关于进一步做好就业失业动态监测相关工作的通知》要求，我中心落实重点用工企业就业服务工作。我中心全程为辖区内“用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上”的重点用工企业提供用工政策对接和协调服务工作。我中心通过上门服务、建立微信群或QQ群等方式，主动为企业宣讲就业失业登记、就业创业补贴等政策，推送就业政策或办事指南等相关信息；协助企业办理就业失业登记、参加社会保险、申请就业创业补贴，并积极组织企业参加招聘会等。今年9月份，32家重点用工企业就业登记总人数为72601人，计划招聘人数为3667人，实际招聘了2279人，实际缺工1388人，缺工率为1.91%。重点用工企业缺工率较低，用工稳定。

　　九、意见及建议

　　（一）多措并举，推进均等化公共服务。通过多种措施提高外来务工人员的归属感，吸引更多外来务工人员来番禺就业。一是强化对外来务工人员的公共服务体系建设，健全积分入户政策，强化医疗、养老、教育等多维度社会政策和福利方案的递送。二是加强就业服务队伍建设，强化就业服务功能，进一步提升公共就业服务水平，确保外来务工人员与本地人享受同等的就业服务。三是深入推进“互联网+就业服务”模式，不断完善网上招聘会功能，拓展“云招聘”“微招聘”服务模式，免费为用人单位和求职者提供线上面对面的便捷高效的就业服务，增强用人单位和求职者的互动性，提高双方识别的准确度和针对性。

　　（二）多方合力，培育高素质技能人才。普工、技工都是人才，都是我区紧缺的人力资源。一是要在全社会弘扬科学的人才观、就业观，营造技工也是优秀人才的舆论氛围。通过媒体多种渠道的宣传，在全社会营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会环境。让优秀技能人才在行业和企业脱颖而出，满足产业发展对高技能人才的需求。二是倡导企业加强内部技能培训体系家建设，保障员工的受训机会、提升其参训意愿。建立企业与区训练中心的合作关系，互相输送培训师资和课程资源，提高技能培训质量。三是建立培训激励机制，树立“一技傍身，就业无忧”的理念，通过企业对员工的培训、考核，成绩优异并达到技能鉴定部门的技能考核要求，在物质和精神奖励的同时，由技能鉴定部门或行业协会颁发相关专业技能证书，从而激励员工学习技能的积极性。

　　（三）部门联动，强化对企业的服务水平。番禺区就业失业监测企业总体用工情况较稳定，但个别行业缺工现象不容忽视，尤其缺普工、生产一线技工，须引起重视。一是以重点行业企业为抓手，同时重视中小微企业的经营运转情况，加强实地调研，切实掌握企业生产、用工、经营等方面的难点、痛点问题，分析研判，从而对症下药。针对招聘需求较大的企业，劳动保障部门应加大帮扶力度，想方设法多渠道、多形式协助企业招聘新员工。二是强化镇（街）、社区（村）公共就业服务机构与辖区企业的联系与互动，借助电子政务、即时通讯软件等现代信息技术的力量，增强政策信息宣传、政策服务的精确性。三是发挥政府主导作用，构建行政部门、行业、企业、职业院校及其他相关组织共同参与的校企合作体系和运行机制，组织高职院校学生到名优企业参观学习，促进高职院校与行业企业更好地开展“校企合作”；组织企业到高职院校举办“番禺名优企业校园招聘会”，形成双向互动机制。

　　（四）整合资源，提升就业失业动态监测质量。镇（街）劳动保障中心对增加番禺区就业失业监测企业这项新的工作任务感到任务重、压力大，且企业填报意愿不高，影响了填报工作的进度和质量。建议，整合各有关部门的力量扩大就业失业监测面，整合各部门之间的数据，减轻企业填报工作量，并开发监测填报系统，使填报工作更顺畅，数据统计更方便、更准确。

　　十、结 语

　　“十四五”规划要求：实施就业优先战略，健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，扩大就业容量，提升就业质量，缓解结构性就业矛盾。因此，我们要立足全区就业工作大局，以“服务贴心、就业称心”“群众满意”为宗旨，大力推进“互联网+就业服务”，加大力度完善番禺就业网站、微信公众号、自助招聘市场等线上线下服务平台建设，不断提升公共就业服务水平。推进落实“六稳”“六保”工作，落实《广东省进一步稳定和促进就业若干政策措施》，让群众和企业能更便捷地获得就业信息、就业政策、就业服务，形成良好的就业工作格局，围绕实现广州市“四个出新出彩”目标，打造优质便民的就业服务品牌。