一、供求总体情况

（一）总体情况

从图1-1可见，2017年度，用人单位登记招聘各类人员100491人次，同比减少8.4%，用人单位用工需求呈现下降趋势。求职人数为73308人次，同比减少17.9％，现场求职人员总量呈现下降趋势。用人单位对大专及以上学历人员的需求占用工需求总量的11.05%，同比下降2.44%。

图1-1 需求人数与求职人数

从图1-2可见，2017年度的求人倍率为1.37，同比上升0.14，即从去年平均1.23个岗位对应1名求职者，上升到今年平均1.37个岗位对应1名求职者，供求关系趋于平稳。

图1-2 求人倍率

（二）需求分析

1.产业用工需求变化情况

从图1-3来看，2017年度，我区第一产业用工需求比例为0%，同比下降0.20%；第二产业用工需求比例为70.99%，同比下降2.46%；第三产业用工需求比例为29.01%，同比上升2.66%。第二产业仍然是番禺区用工需求的主力，第三产业的用工需求比例正逐年上升。

图1-3 2017年产业用工比例需求

2.主要行业的用工需求情况

从图1-4中可以看出，五金机械业、电子设备业、纺织业、住宿餐饮娱乐业占用工需求的前四位。五金机械业、纺织业、住宿餐饮娱乐业的用工需求同比分别下降2.90%、8.64%、1.96%；电子设备业的用工需求同比上升7.76%。

图1-4 2017年行业用工需求

3.用人单位对大专及以上学历人员的需求情况

从图1-5可知，2017年度，用人单位对大专及以上学历人员的需求占用工需求总量的11.05%，同比下降2.44%。

图1-5 用人单位对大学生用工需求

（三）供给分析

1. 现场招聘会场均入场人数减少，网络求职人数增加

从图1-6可见，2017年度番禺区人力资源市场招聘会举办了54场，入场求职者总共有24527人次，场均入场454人次，同比减少34.44%。反映出番禺区人力资源市场现场招聘会求职热度[1]下降明显。传统招聘会的求职热度下降，与移动招聘平台、社交平台等新求职载体的挑战息息相关。此外，求职习惯和揽才方式也在悄然发生变化，以微信为代表的微招聘的兴起，也使得招聘求职方式和渠道变得更为多元化。本年度通过番禺就业网站和番禺就业微信求职的有204146人次，同比上升50.26%。

图1-6招聘会场均入场人数

2.男性求职者比例下降，女性求职者比例上升

从图1-7可见，2017年度男性求职者占比66%，同比下降3%；女性求职者占比34%，同比上升3%；求职者以男性居多。

从图1-8可见，2017年度16至35岁的求职者合计占比60%，同比下降8%。

图1-7 求职者性别结构                图1-8 求职者年龄结构

3.大专及以上学历求职者比例上升

从图1-9可见，2017年度求职者中，大专及以上文化程度的占比30%，同比上升7%；高中（含中技、中专）、初中及以下文化程度的合计占比70%，同比下降7%。

图1-9 求职者文化程度

二、用人单位情况

以下（一）至（三）项的数据均从140家番禺区企业用工定点监测企业和1703家广州市企业用工定点监测企业统计得出。

（一）在岗员工学历情况

2017年度，企业在岗员工中，初中及以下学历占44%，高中（中技及中专）占27%，合计占比71%，较去年下降2%；大专及以上学历占29%，较去年上升2%。

图2-1 在岗员工文化程度

（二）在岗员工户籍情况

2017年度，企业在岗员工中，外省户籍员工占比48%，本省外市占比21%，合计占比69%，同比下降7%；本市户籍员工占比31%，同比上升7%。非本市户籍的职工是我区企业在岗职工的主要就业群体。

图2-2 在岗员工户籍

（三）在岗员工薪酬待遇情况

2017年度，企业在岗员工中，普工的工资中位数为3163元/月，同比上升8.84%；技工的工资中位数为3826元/月，同比上升8.11%；专业技术及管理人员的工资中位数为5235元/月，同比上升8.47%。

图2-3 企业普工、技工、专业技术及管理人员工资中位数变化趋势

2017年度，番禺区企业的普工、技工、专业技术及管理人员的工资中位数与全广州市同类工种的工资中位数相比分别低11.40%、12.11%、15.59%。

图2-4 番禺区企业各工种的工资中位数与全广州市同类工种工资中位数

2017年度，番禺区制造业企业中，普工的工资中位数为3171元/月，技工的工资中位数为3819元/月，专业技术及管理人员的工资中位数为5113元/月。三大类工种与全广州市同类工种的工资中位数低相比分别低10.47%、9.87%、13.57%。在全市各区制造业企业同类型工种的工资中位数排名中，番禺区排在靠后的位置。

图2-5 各区制造业企业普工工资中位数   图2-6 各区制造业企业技工工资中位数

图2-7 各区制造业企业专业技术及管理人员工资中位数

2017年度，番禺区企业每月最低工资为1895元，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时，维持往年的水平。上海、深圳、天津和北京的企业每月最低工资较往年有一定程度上升，上升比例分别为5.02%、4.93%、5.41%、9.88%。

图2-8 国内重点地区最低工资情况

（四）需求较大的工种

从企业2017年度发布的工种需求情况来看，需求较大排名前三位的工种为生产工、业务员、文员，分别占工种总需求的11.48%、10.79%、5.80%，同比分别上升1.18%，下降2.54%，上升1.30%。

图2-5工种需求对比

三、求职人员情况

以下（一）至（四）项的数据均从232位参与问卷调查的求职者中统计得出。

（一）期望进入的行业

被调查的求职者最期望进入的行业前三位是：制造业，有45.69%求职者选择；交通运输仓储和邮政业，有17.67%求职者选择；文化体育和娱乐业，有15.09%求职者选择。

图3-1求职者期望进入的行业（多选）

（二）求职主要考虑的因素

求职者求职时主要看重以下因素：经济收入，有71.98%求职者选择；个人发展机会，有45.69%求职者选择；工作时间，有43.97%求职者选择。

图3-2 求职主要考虑的因素（多选）

（三）期望薪酬待遇

求职者期望月薪主要集中在4001-5000元、5001-6000元、6001-8000元，分别占比24.14%、24.14%、19.83%。

图3-3 期望月薪

（四）求职的主要途径

求职者主要通过以下途径找工作：招聘网站，有57.33%求职者选择；提供免费就业服务的各级人力资源市场，有48.28%求职者选择；熟人介绍，有34.48%求职者选择。

图3-4 求职的途径（多选）

四、结语

党的十九大报告指出，“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业”。我们首先要充分认清我区的就业新形势：一方面，我区处于广州建设国际科技创新枢纽的核心区域，思科（广州）智慧城、番禺汽车城等重大项目的动工建设，吸引了大批高端企业进驻，产生了强大的就业吸纳力，对我区就业工作有新的促进作用。另一方面，我区正处于产业转型升级、经济结构调整的关键期，就业结构性失衡、招工难与就业难并存的结构性矛盾依然存在。为此，要从促进全区经济社会发展、维护社会和谐稳定、促进解决新时代的主要矛盾的高度出发，适应新时代，提出新办法，实现就业工作新发展。

首先是保障财政投入，发挥就业拉动作用，促进群众就业。要保障促进就业的财政支出，完善资金使用方式，大力开发公益性岗位，完善就业服务，促进就业困难人员就业。各地在引进项目时，不仅要考虑经济账，也要考虑民生账，优选有利于促进当地群众就业的发展项目。

其次是促进大众创业，扩大就业增量，带动群众就业。要充分认识创业对新增就业机会的贡献，继续完善“大众创业、万众创新”的措施，营造良好的创业氛围，促进民间资本、技术、人才等各种要素的活力竞相迸发，形成推动就业的一股新能量。

接着是完善技能培训体系，增强就业竞争力，实现高质量就业。加快建设适应我区产业转型升级、适应市场发展需求的职业技能培训体系，形成以政府公益性培训为基础，市场力量齐参与的培训工作局面。继续弘扬工匠精神，发展一大批技能人才，造就一批“工匠型”能手，促进就业质量再上新台阶，加快推动“番禺制造”向“番禺智造”转变。

最后是完善就业服务措施，贴合互联网时代潮流，优化就业服务品质。“互联网+”是当前的新潮流，为人们的工作生活带来了诸多便利。就业工作也要顺应时代的潮流，利用“大数据”了解就业市场需求，结合信息技术开发新服务手段，让群众轻松就能获得就业推荐、获得就业培训，形成更生动的就业工作局面。