摘   要

　　一、根据对本年度番禺区人力资源市场供求基本情况的分析，以及与以往情况的对比分析，得出本期结论如下：

　　（一）企业用工需求和求职人员数量同比减少。

　　（二）第二产业用工需求同比下降，第三产业用工需求同比上升。第三产业用工需求超过第二产业。

　　（三）普工类、技工类、专业技术和管理类工种待遇同比上升。在全市各区制造业企业普工、技工、专业技术和管理类工种待遇水平排名中，番禺区排名较上年度有所上升。

　　（四）企业对大专及以上学历人员的需求上升，大专及以上学历求职者数量同比下降。

　　二、意见与建议：

　　（一）受经贸摩擦及经济下行影响，第二产业企业用工需求减少，但企业对大专以上学历人员的需求上升；第三产业用工需求上升，尤其是房地产和建筑业用工需求上升尤为明显。这要求我们要时刻关注经贸摩擦下制造业企业对人力资源市场的影响，并发挥好人社部门在人力资源配置中的作用。

　　（二）企业不仅要想办法招人，更要想办法留人。要切实加强对员工的人文关怀，充分关注90、00后的择业心态，增强员工归宿感、幸福感，建立工资正常增长机制，减少员工流失率，增强企业凝聚力。

　　（三）传统招聘渠道日渐弱化，移动互联网招聘方式已成主流。要不断完善“互联网+就业服务”信息平台，建立优质的公共就业服务平台，让人力资源市场供需要素达到充分配置。

编 制 说 明

　　一、目的

　　完善番禺区人力资源供求信息收集、分析、发布制度，掌握全区人力资源供求状况，动态预测就业变化趋势，为就业服务工作以及相关政策决策提供科学依据。

　　二、数据来源

　　（一）报表：《番禺区人力资源市场求职人员分类统计表》、《番禺区工种及行业用工需求情况表》、《全国代表性区域就业及经济数据信息表》、《番禺区就业服务管理情况统计》等报表。

　　（二）人力资源信息系统：番禺就业网、广州市人力资源和社会保障局统一内部应用门户。

　　（三）番禺区企业用工定点监测数据。

　　（四）番禺区国民经济和社会发展统计公报。

　　三、统计范围与对象

　　统计范围涵盖番禺区人力资源市场就业、用工情况。统计对象主要包括进入番禺区人力资源市场和各镇（街）劳动保障中心登记招聘的企业和求职者。

　　四、统计方法与报告

　　（一）行业分类参照国家统计局国民经济行业分类(GB/T 4754-2011)，并结合番禺区行业特色分为18大类。

　　（二）番禺区就业中心收集数据进行汇总后形成分析报告。

　　五、阅读报告的对象

　　相关职能部门、区厂商会、与本中心有联系的学院（校）、企业、求职者。

　　（一）总体情况

　　用人单位用工需求和求职人员数量减少。从图1-1可见，2019年度，用人单位登记招聘各类人员76096人次，同比减少12.55%。求职人数为45802人次，同比减少2.38％。用人单位对大专及以上学历人员的需求占用工需求总量的13.20%，同比上升0.06%。

　　图1-1需求人数与求职人数

　　从图1-2可见，2019年度的求人倍率为1.66，同比下降0.19，即从去年平均1.85个岗位对应1名求职者，下降到今年平均1.66个岗位对应1名求职者，供求关系趋于平稳。

　　图1-2求人倍率

　　（二）需求分析

　　1.产业用工需求变化情况

　　第三产业的用工需求比例上升，超过第二产业成为番禺区用工需求的主力。从图1-3来看，2019年度我区第一产业用工需求比例为0.38%，同比上升0.32%；第二产业用工需求比例为43.70%，同比下降24.70%；第三产业用工需求比例为55.92%，同比上升24.38%。

图1-3 2019年度产业用工比例需求

　　2.主要行业的用工需求情况

　　2019年度，房地产和建筑业、五金机械业、电子设备业、住宿餐饮娱乐业占用工需求的前四位。从图1-4中可以看出，房地产建筑业的用工需求同比上升11.65%；五金机械业、电子设备业、住宿餐饮娱乐业的用工需求同比分别下降7.00%、3.48%、0.11%。

图1-4 2019年度行业用工需求

　　3.用人单位对大专及以上学历人员的需求情况

　　从图1-5可知，2019年度用人单位对大专及以上学历人员的需求占用工需求总量的13.20%，同比上升0.06%。

图1-5用人单位对大学生用工需求

　　（三）供给分析

　　以下第1项数据来源于番禺区人力资源市场举办的现场招聘会和网络平台的数据统计，第2和第3项数据均从前台求职者中统计得出。

　　1.现场招聘会场均入场人数增加，微信求职人数增加

　　传统招聘会等线下平台的求职热度①同比上升，但仍处于低位运行，通过移动端等线上平台的求职热度持续上升。从图1-6可见，2019年度番禺区人力资源市场招聘会举办了49场，入场求职者总共有13083人次，场均入场267人次，同比增加20.04%。反映出番禺区人力资源市场现场招聘会求职热度上升，但仍处于低位运行。此外，求职习惯和招聘方式也在发生变化，以微信为代表的“微招聘”越来越受欢迎，使招聘求职方式和渠道变得更为多元化。今年通过番禺就业微信求职的有333347人次，同比上升40.04%。

图1-6招聘会场均入场人数

　　2.男性求职者比例下降，16至35岁求职者比例上升

　　从图1-7可见，2019年度男性求职者占比70%，同比下降2%；女性求职者占比30%，同比上升2%；求职者以男性居多。

　　从图1-8可见，2019年度16至35岁的求职者合计占比38%，同比上升2%。

图1-7求职者性别结构

图1-8求职者年龄结构

　　3.大专及以上学历求职者比例同比下降

　　从图1-9可见，2019年度求职者中，大专及以上文化程度的占比23%，同比下降2%；高中（含中专、中技）、初中及以下文化程度的合计占比77%，同比上升2%。

图1-9求职者文化程度

二、用人单位情况

　　以下（一）至（二）项数据均是从全市1720家用工定点监测企业填报的数据统计得出。

　　（一）在岗员工户籍情况

　　非本市户籍人员是我区企业在岗职工的主要就业群体，本市户籍职工占比下降。2019年度末企业在岗员工中，外省户籍员工占比57%，本省外市占比20%，合计占比77%，同比上升21%；本市户籍员工占比23%，同比下降21%。

图2-1在岗员工户籍

　　（二）在岗员工薪酬待遇情况

　　2019年度末企业在岗员工中，普工的平均工资为4081元/月，同比上升10.60%；技工的平均工资为4832元/月，同比上升8.68%；专业技术及管理人员的平均工资为6358元/月，同比上升15.73%。

图2-2企业普工、技工、专业技术及管理人员平均工资变化趋势

　　2019年度末番禺区企业的普工、技工、专业技术及管理人员的平均工资与全广州市同类工种的平均工资相比分别低2.76%、3.48%、6.00%。

图2-3番禺区企业各工种的平均工资与全广州市同类工种平均工资对比

　　在全市各区制造业企业同类型工种的平均工资排名中，番禺区排名与去年同期相比有所上升，其中普工的平均工资排名上升1位，技工的平均工资排名上升4位，专业技术及管理人员的平均工资排名上升3位。2019年度末番禺区制造业企业中，普工的平均工资为4083元/月，比全市平均水平低1.16%；技工的平均工资为4782元/月，比全市平均水平低2.67%；专业技术及管理人员的平均工资为6128元/月，比全市平均水平低2.96%。

图2-4各区制造业企业普工平均工资

图2-5各区制造业企业技工平均工资

图2-6各区制造业企业专业技术及管理人员平均工资

　　2019年度，十四个重点城市中有三个城市的企业每月最低工资标准比去年有所提高，分别是上海2480元，同比上升2.48%；北京2200元，同比上升3.77%；南京2020元，同比上升6.88%。番禺区企业每月最低工资标准维持去年2100元的水平，非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。

图2-7国内重点地区最低工资情况

　　（三）需求较大的工种

　　从企业2019年度发布的工种需求情况来看，需求较大排名前三位的工种为生产工、业务员、文员，分别占工种总需求的26.25%、18.60%、6.41%，其中生产工和业务员的需求同比分别上升12.39%、7.67%，文员的需求同比下降4.08%。

图2-8工种需求对比

三、求职人员情况

　　以下数据均从前台求职者中统计得出。

　　（一）求职意向

　　前台求职者最期望从事的职位类型前四位是：普工类、技术类、文职类，分别有44%、22%、14%求职者选择。

图3-1求职意向

　　（二）期望薪酬待遇

　　前台求职者期望月薪主要集中在4001-5000元、5001-6000元、6001-8000元，分别占比29.63%、27.78%、18.21%。

图3-2期望月薪

　　四、城镇登记失业人员情况

　　（一）城镇登记失业人员基本情况

　　2019年度番禺区城镇登记失业人员总数为13794人；城镇登记失业人员就业人数为10469人；期末尚有城镇登记失业人员2705人。

　　（二）期末尚有城镇登记失业人员总数

　　从图4-1来看，2019年末尚有城镇登记失业人员为2705人，同比增加38.50%。

图4-1期末尚有城镇登记失业人员

　　（三）城镇登记失业人员就业情况

　　如图4-2, 2019年度，城镇登记失业人员就业人数为10469人，就业率为75.90%，同比上升3.34%。造成今年城镇登记失业人员就业人数比去年大幅上升的主要原因为：今年广州市大力推行“广州市灵活就业社会保险补贴”政策，从而办理失业登记的人员增多，登记失业人员转就业人员同样增多。

图4-2 城镇登记失业人员就业情况

　　五、意见及建议

　　（一）受经贸摩擦及经济下行影响，第二产业企业用工需求减少，但企业对大专以上学历人员的需求上升；第三产业用工需求上升，尤其是房地产和建筑业用工需求上升尤为明显。这要求我们要时刻关注经贸摩擦下制造业企业对人力资源市场的影响，并发挥好人社部门在人力资源配置中的作用。

　　（二）企业不仅要想办法招人，更要想办法留人。要切实加强对员工的人文关怀，充分关注90、00后的择业心态，增强员工归宿感、幸福感，建立工资正常增长机制，减少员工流失率，增强企业凝聚力。

　　（三）传统招聘渠道日渐弱化，移动互联网招聘方式已成主流。要不断完善“互联网+就业服务”信息平台，建成优质的公共就业服务平台，让人力资源市场供需要素达到充分配置。

　　六、结 语

　　党的十九大报告指出：“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业”。我们要立足全区就业工作大局，以“服务贴心、就业称心”为宗旨，大力推进“互联网+就业服务”，加大力度完善番禺就业网站、微信公众号、自助招聘市场等线上线下服务平台建设，不断提升公共就业服务水平，推进落实各项“稳就业”政策，让群众和企业能更便捷地获得就业推荐、就业政策等服务，形成更生动的就业工作局面。