为切实强化干部监督管理，区属企业番禺信息技术投资发展有限公司以巡察整改为契机，充分发挥全面从严治党引领保障作用，“三个从严”加强干部队伍建设，为推动企业高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。

　　一是从严监督选拔任用。强化源头监督，抓好干部选拔任用全过程监督，加强选拔工作专项检查。制定《关于拟提拔任用相关负责人征求纪检组意见的工作办法》《干部人事档案管理制度》等制度，落实干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听等有关规定。对拟新提拔坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，从源头上确保选出来的干部政治过硬、素质过硬。

　　二是从严监督管理干部。建立健全干部监督管理机制，紧盯工程建设、资产交易、精准扶贫等重点领域，持续加强对一把手、党员干部履职尽责、行使权力等情况的监督检查。坚持抓早抓小抓预防，多做咬耳扯袖、防偏纠错的工作，让监督无处不在、无时不在。积极开展廉政风险排查，制定风险防范措施。针对干部存在的苗头性、倾向性问题开展约谈。持续强化作风建设，开展违规经商、违规兼职和从事营利活动问题、配偶移居国境外、任职回避、出入境等专项检查。强化警示教育，充分发挥典型案例的反面教育作用。建立干部廉政档案，定期更新完善，真实反映领导干部廉洁自律和履行党风廉政建设责任制的情况，为全面考核、考察干部提供依据。

　　三是从严执纪问责。以巡察发现干部管理问题整改为契机，坚持全面从严、一严到底，严肃开展问责追责。持续完善问责制度依据，根据《公职人员政务处分法》相关规定，修订企业奖惩制度，明确违法违纪干部的政务处分，严肃问责并开展警示教育，对巡察反馈不符合任职条件的人员作出免职处理，对工作履职不力的干部作出诫勉处理，进一步把纪律规矩严起来，立起来。

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