广州市建立健全“劳动监察网格+综合网格”工作机制现场会在番禺区召开

　　12月13日下午，广州市建立健全“劳动监察网格+综合网格”工作机制现场会在番禺区召开，市人力资源和社会保障局、市委政法委和全市各区人力资源和社会保障局、区委政法委负责人参加会议。番禺区人力资源和社会保障局就建立“劳动监察网格+综合网格”工作机制及工作开展情况在全市现场会上作经验介绍。

　　今年以来，在番禺区委、区政府正确领导下，番禺区人力资源和社会保障局、区委政法委在全市率先探索建立“劳动监察网格+综合网格”工作机制，通过深度融合劳动监察与镇街网格管理，建立快速响应机制，优化资源配置，实现“网格化、精细化、信息化、法治化”劳动监察，早发现、早介入、早处理劳资纠纷，提升基层解纠效能，为全区劳资纠纷治理及平安建设稳定大局作出贡献。

　　一是融合机制联商。番禺区人力资源和社会保障局、区委政法委联合印发建立融合工作机制文件，融合全区104个劳动监察网格和1820个综合网格，形成“一带多”的构建对应关系。在各镇（街）治理末端推行“双网格长”负责制，构建“劳动监察有呼，网格有应”及“网格有呼，劳动监察有应”的双向响应机制。

　　二是矛盾隐患联防。对标劳资纠纷隐患“早发现、早介入、早调处、早化解”工作目标，将劳资纠纷隐患排查、维权二维码宣传推广纳入网格事项。在劳资隐患多发的工程项目和产业园区等，设立劳资纠纷“最小调处单元”，发动社会力量共同参与社会治理和纠纷化解，在源头治理化解劳资纠纷问题。南村镇在万博商务区设立劳动保障“一站式”劳资工作服务站，落实“劳动监察＋综合网格”的“机制融合、网格融合、阵地融合、队伍融合”推动欠薪工作源头治理、多元共治。南村镇作为镇街首位代表在全市现场会上作经验交流发言。为进一步提高基层解纠效能，番禺区建立“劳动中心主任、综治办主任、派出所所长、综合执法队队长、司法所所长、市监所所长”等镇街基层“六长”会商联处机制，联合调度“六长”资源力量，不断提高源头治理欠薪工作效能。

　　三是网络数据联通。进一步打通人社监察系统和政法网格系统数据融合壁垒，劳资纠纷线索从发现、转办、处置全流程“一键流转”闭环管理，基层劳动部门和网格部门网上实现联合办公。

　　番禺区“劳动监察网格+综合网格”工作机制的建立，为今年以来全区劳资纠纷的调处化解和全区营商环境优化及平安建设大局稳定提供了强有力的工作机制支持保障。

　　（区人力资源和社会保障局）