区总工会开展2018年劳资纠纷隐患排查工作

为进一步做好改革开放40周年以及年近岁末等特殊时期的维稳工作，近期，区总工会指导各级工会全面、深入、细致地排查劳资纠纷隐患，积极参与化解劳资纠纷和预防群体性事件发生，从源头上防止因劳资纠纷引发的不稳定因素，促进劳动关系的和谐稳定。

该会副主席在排查过程中强调，一是区内工会要提高劳资纠纷的预警能力，要进一步增强做好当前排查化解工作的紧迫感和责任感，做到事前掌握情况、事前报告情况、事前处理好情况，及时发现问题，提出问题，报告问题。跟进处理和督促落实，切实履行好排查化解劳资纠纷和维护劳动关系和谐稳定的职责。二是要立即投入力量对本地区、本系统的劳资纠纷及其隐患进行专项排查、风险评估、预防化解，对劳动关系形势加强分析研判，切实采取措施，减少劳资纠纷的发生，确保不发生重大群体性劳资纠纷事件。三是充分做好应急处突工作准备。要进一步完善群体性劳资纠纷事件应急处置预案，做好自身应急处突工作准备。一旦发生群体性劳资纠纷事件，要坚持站稳立场，督促企业纠正其违法用工行为，引导职工依靠工会组织或依法及时向有关部门反映和解决诉求，协助当地党政部门开展调处化解工作。

本次排查工作主要针对制造业、建筑业及其他中小型劳动密集型企业，就职工工资发放、签订劳动合同、劳动保护等情况进行排查，突出实效，确保从根本上维护职工权益。

在春节前，该会还将结合送法律进企业等工作，密切与企业职工进行沟通交流，举行多层次、多角度的座谈活动，引导职工有诉求多反映、有困难多提出、有问题多建议，工会组织将结合实际情况，竭尽所能予以解决，切实保障职工的权益不受侵害。

（区总工会）