区劳动三方联合调解中心成功调处两宗劳动争议

　　据悉，广州番禺区劳动人事争议三方联合调解中心自成立以来，积极推动劳动争议的及时便利高效调处，调解成效显著。最近，该中心就成功调处了当前较为常见的两宗劳动争议类型案件，让劳资双方感到满意。

　　案件一，广州某传媒公司员工林某诉称，他本人于2021年9月1日入职该公司，担任软件测试工程师，每月工资标准为9000元，公司从2022年3月开始无故拖欠工资，截至2022年12月31日，共拖欠工资5万多元。林某某向公司提出被迫解除劳动关系，后于2023年1月4日申请劳动仲裁。公司称，近几年因疫情原因，公司面临巨大经营困难，实在无意拖欠员工工资，请求分期向林某某清偿工资。调解员组织双方进行了劝解，特别是向申请人林某某反复讲解当前的经济大环境，希望其能够体谅公司的困难，最终林某某同意放弃经济补偿金请求，只拿回应得的工资，公司也尽了最大的努力，最终于2023年2月28日向林某某结清工资。

　　案件二，李某于2022年8月入职某服装公司担任外贸业务员，公司未与李某签订书面劳动合同。同年12月底，公司通知李某2023年1月1日至29日放假，此期间无薪，却又要求李某居家办公。李某拒绝接受，公司在未与李某协商一致的情况下，向李某发出调整岗位通知，将其调为跟单岗位。为此，李某提请劳动仲裁，请求公司支付未签订劳动合同二倍工资差额2万元，以及2022年12月工资5000元。调解员向公司解释道，依据《劳动合同法》规定，公司未能在申请人入职一个月签订书面劳动合同的，就应该向申请人支付二倍工资。此外，公司因疫情原因，提前放假，依据《广东省工资支付条例》规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资……调解员双方进行劝说，李某当场收到了公司支付的2022年12月1日至31日的工资5000元。

　　据了解，番禺区劳动人事争议三方联合调解中心由区人力资源和社会保障局、区总工会、区企联、区工商联于2019年联合挂牌成立。日常由区总工会派驻工会律师担任主要调解员，承接劳动人事争议仲裁委受理案件的先行调解和委托调解，以减轻双方当事人仲裁和诉讼负累，达到“案结事了人和”的目的。疫情以来，劳资双方均面临重大生存压力，中心的三方联调机制作用日趋突出。2020年5月起，中心优化劳动争议三方联调机制，在区总工会及仲裁院的大力支持下，从“逐案排队调解”变为“全面铺开调解”，进一步提升调解效能，调解案件逐年增长，2022年调解案件达到1069宗，增长突破148%，有效维护和保障了劳动关系和谐稳定。

（区总工会）