番禺区壮大急需紧缺专业公务员力量，提升服务高质量发展能力

　　新年伊始，省、市、区相继召开高质量发展大会，番禺区重整行装再出发，提出了新一年的目标任务。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”推动高质量发展，关键在人，关键在干部，关键在实现干部能力素质与经济社会发展的高度匹配、深度融合。

　　近年来，番禺区深入贯彻落实习近平总书记关于建设高素质专业化干部队伍等重要指示批示精神和省委、市委关于打造高素质干部队伍工作要求，围绕高质量发展工作需要，畅通考录“添”专、调任“搬”专、转任“换”专和培训“变”专四条人才流通“专业绿道”，全面提升公务员队伍服务高质量发展的能力，以“二次创业”再出发的拼劲干劲闯劲为广州加快实现老城市新活力、“四个出新出彩”，在推进中国式现代化建设中走在前列贡献番禺力量。

　　树立“三为意识”   畅通考录“添”专绿道  破解专业公务员“存量不多”困境

　　番禺区坚持把公务员考录作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，牢固树立“主动作为、异军突围、大有可为”的“三为意识”，聚焦高质量发展工作所急、专业化队伍建设所需，研究制定全区公务员招录计划，精准科学设置招录岗位。2022年以来，番禺区共招录产业经济、智慧城市、规划建设、乡村振兴、绿美番禺、民生基础等领域急需紧缺专业公务员80人。

　　针对“招不了”的问题，番禺区主动作为，坚持“一盘棋”思想。建立急需紧缺专业人才专项编制“周转池”，实行单列管理、动态管理和实名制管理，靶向用于满编或编制紧张的重点单位招录进人，着力解决年龄梯队老化和专业配比不高问题，现已使用专项编制18名。

　　针对“招不多”的问题，番禺区异军突围，设置“必须招”红线。在专题调研的基础上，明确全区急需紧缺专业公务员最低配置比例和最低招录比例，要求急需紧缺专业公务员占比不足三分之一的单位应当参加公务员考录，且招考职位不得设置非急需紧缺专业，2023年招录急需紧缺专业公务员数量同比增长120%。

　　针对“招不准”的问题，番禺区大有可为，建立“全覆盖”清单。建立健全全区、区直各单位、各镇（街）急需紧缺专业公务员目录清单用于指导精准招录，要求层层建清单，做到层层有清单，实行清单化管理，省“四级联考”、选调生考试招录职位均严格按照目录清单设置。

　　锚定标高追求  畅通调任“搬”专绿道  破解专业公务员“来源不广”困境

　　番禺区持续用好公务员调任方式，以“排头兵”的闯劲、“领头羊”的干劲、“火车头”的冲劲，加速推动“智造+智核”深度融合，持续畅通高校、国有企业、事业单位等优秀专业人才进入公务员队伍渠道，广开进贤之路，不断优化公务员队伍资源配置。

　　针对“资源多、用得少”的问题，番禺区锚定“排头兵”标高追求，一马当先、探路先行，发挥属地优势，制定《番禺区关于面向广州市内高校择优选调领导干部工作方案》，公开面向广州市内高校选调领导干部到党政机关，区属国有企业、事业单位任职，重点选调综合协调类、社会治理类、经济发展类和科技创新类四类专业人才。

　　针对“渠道通、范围窄”的问题，番禺区锚定“领头羊”标高追求，走在前、闯在前，发布《广州市番禺区2024年公开调任科级领导职务公务员公告》，首次把“广州大学城12所高校”纳入公开调任范围，面向广州大学城12所高校，区属国有企业、不参照公务员法管理的事业单位公开调任科级领导职务公务员。

　　针对“出得去、回不来”的问题，番禺区锚定“火车头”标高追求，挑大梁、担重责，试点探索建立党政机关、国有企业、事业单位人才跨体系交流工作机制，制定《燃起“二次创业”激情 奋力走在高质量发展前列 深化干部人才跨体系交流的实施方案》，确定跨体系交流线路图，全面保障人才跨系统流动。

　　奋进“二次创业”  畅通转任“换”专绿道  破解专业公务员“人岗不适”困境

　　番禺区围绕事业为上、人岗相适、人事相宜原则，通过公务员转任方式提供专业公务员“二次创业”舞台，推动专业公务员流动到专业岗位发挥优势、施展才干，推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实，强化“竞标争先冲冲冲”的行动共识。

　　针对“学非所用”的问题，番禺区在促进公务员合理流动上下功夫，成立区科级公务员交流领导小组，建立“学非所用”“学有所用”“干有所成”三个专业公务员库，分批次将“学非所用”专业公务员调配到专业岗位，实行“销号”管理。

　　针对“活力不足”的问题，番禺区在增强公务员队伍活力上下功夫，制定《番禺区推进科级公务员交流工作实施办法（试行）》，搭建全区集中交流平台，提供23个专业岗位让全区公务员报名，现已开展两批次。

　　针对“经历单一”的问题，番禺区在强化权力运行制约上下功夫，设置审计、财务、项目和资金审批、招标采购、国土管理、城管执法等领域专业公务员在同一职位的最高任职年限。

　　聚力“十二个之进”  畅通培训“变”专绿道  破解专业公务员“能力不足”困境

　　番禺区充分发挥公务员培训培根铸魂、赋能助力的重要作用，坚持需求导向，围绕打好战略主动、争优主动、落实主动的番禺六大组合拳精准施训，全面提升公务员队伍专业能力素养，不断涵养专业公务员队伍“蓄水池”。

　　针对“站位不高”的问题，番禺区深刻把握推进中国式现代化这个最大的政治，在把牢“进”的方向中提高番禺发展站位，采用全脱产、分期教学形式对区管干部开展党的二十大精神全覆盖轮训。

　　针对“本领恐慌”的问题，番禺区深刻把握坚持高质量发展这个新时代的硬道理，在扛起“进”的任务中提升番禺发展能级，持续参与和举办“三个现代”系列课程，研究制定公务员能力提升套餐课程21门。

　　针对“深度不够”的问题。番禺区深刻把握改革开放这个关键一招，在强化“进”的动力中增创番禺发展新优势，邀请黄奇帆、徐宗本、秦海林等名师大家专题讲授数字经济、新质生产力、先进制造业集群等前沿知识。

　　针对“激励不足”的问题，番禺区深刻把握思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实这个重要要求，在保持“进”的姿态中提振干事创业精气神，建立专业能力培训“嵌入式”考察工作机制，全面考察了解学员德才表现。

（转自番禺日报）