番禺区人事局2008年工作总结

2008年,区人事人才部门坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕区委十一届六次全会提出的目标，进一步解放思想，开拓创新，圆满完成各项任务，人事人才工作呈现稳步发展的良好态势。

一、始终“三坚持”，人才强区步伐进一步加快

一是坚持法治意识，深化人事制度改革。根据《公务员法》及相关配套法规的要求，在完成公务员登记和工资套改等工作的基础上，重新核定我区处级非领导职务职数，制定我区参照公务员管理事业单位和街道办事处科级非领导职务职数设置方案；制订《广州市番禺区新录用公务员实习锻炼试行办法》，安排新录用的公务员到镇、街基层单位和区信访局参加实习锻炼；按规定适当调整公务员年度考核的办法和形式，制订措施鼓励和支持公务员在职学习提升学历，建立公务员培训积分管理制度，公务员“大教育，大培训”工作格局初步形成。事业单位人事制度改革工作不断深入，事业单位新进人员全部公开招考；建立数据库，规范机关事业单位租赁岗位合同工的进出；加强全区专（兼）职人事争议仲裁员培训，为进一步加快事业单位人事制度改革提供支持。

二是坚持服务意识，构建公共服务体系。办好现场人才招聘会，拓展网络人才招聘，为番禺籍应届毕业生提供免费就业推荐服务；新开发人事代理信息管理系统及人事代理服务网上交流平台，实现人事代理服务网上交流；重新编写职称业务办事规程，简化职称管理流程；拓展“高研班”继续教育新形式，邀请专家举办《珠宝企业如何面对金融海啸》、《新商业经济与人才战略》等主题的研讨会，为区内中小企业提供智力支持；启用番禺疗养院陈氏健康中心，组织我区高级人才、农业中高级人才以及“种养能手”到疗养院体检。

三是坚持创新意识，参与社会主义新农村建设。将农村人才纳入人才强区战略规划，开展对现有农科专业技术人员和能工巧匠的信息收集和建库工作，成功推荐沙湾砖雕民间艺人何世良进入“全国百名农村优秀人才”之列；开展农科专业技术人才的“继续教育”培训，铺开“新型农民技术培训”和“科技富民工程”等各类培训班。

二、切实“二狠抓”，人事人才工作基础进一步夯实

一是狠抓调查研究，推进人才强区战略。开展机关和镇街绩效考核工作调研，多角度、多渠道收集各界对我区现行镇街绩效考核方案的意见和建议；开展干部选拔任用工作调研，检查《党政领导干部选拔任用工作条例》落实情况；开展《番禺区专业技术人员继续教育现状分析及对策研究》软课题研究，深入中小企业就新时期我区人才引进、开发、服务等方面广泛深入征询意见。

二是狠抓热点难点，维护社会和谐稳定。开展全体自主择业军转干部住房情况调查，积极协调解决中央驻穗企业和省属企业退休军转干部的生活补贴问题；紧密配合区委书记、区长大接访工作，开展人事系统突发事件风险隐患集中排查工作，妥善解决相关事业单位撤销后的遗留问题，原六大行政性公司改革后离退休人员的待遇问题，个别自收自支事业单位在工资套改碰到的职数问题。

三、努力“一落实”，人事人才队伍战斗力进一步增强

落实勤政廉政各项措施，建设思想上、业务上、作风上过硬的人事人才队伍。一是以增强服务意识，改进服务方式，提高工作效率为出发点，积极开展机关效能建设工作。二是加快政务公开化建设，加快办事程序化建设，加快管理信息化建设，加快服务规范化建设，从完善制度入手，严肃干部人事纪律，杜绝违法违纪，增强队伍战斗力。

在看到成绩的同时，我们也清醒认识到人事人才工作还存在不少薄弱环节：一是人才队伍结构不合理，人才创新能力不强，与建设创新型社会的要求不适应。二是人才公共服务还比较薄弱，人才服务水平不高。三是人事人才干部综合素质与科学发展观的要求存在差距。这些都是我们在今后的工作中必须认真解决的问题。