番禺区人事局2010年工作计划

  2010年人事人才工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，紧紧围绕区委区政府中心工作，实施人事人才“三个一”工程，全面推进人才强区战略步伐，努力为推动我区科学发展提供人才智力服务。2010年人事人才工作思路是：抓住重点，促进社会和谐稳定；关注热点，推进各类人事改革；打造亮点，加快人才队伍建设；突破难点，完善人事人才规划。工作计划有以下内容：

  一、以创建党员示范岗为抓手，务求“为民服务，一心一意”

  （一）根据2010年高校毕业生的就业形势，结合上级的有关要求，进一步完善促进番禺籍高校毕业生就业的政策，尽力为番禺籍高校毕业生提供更多的就业和见习机会。

  （二）进一步完善机关、事业单位人事信息管理工作。完成我区政府机关和参公管理事业单位正科级干部的档案审核工作，规范业务办理流程，建立动态的机关单位人员职数审核数据库，逐步建立事业单位职数审核标准数据库。

  （三）继续做好高级人才体检疗养工作，及时将区委区政府的关怀温暖人才。

  （四）开展农村实用人才评定和聘用管理试行工作。

  （五）做好2009年军转干部和随军家属的档案审核工作，根据上级的要求确定军转干部和随军家属的安置方案，继续做好企业军转干部落实待遇和维稳工作。

  二、以推进法治番禺建设为重点，务求“依法行政，一丝不苟”

  （六）实施公务员法配套制度，进一步加强公务员队伍建设。

  （七）对试点工作进行认真总结，实施全区事业单位岗位设置管理工作。根据事业单位岗位设置的有关要求，进一步规范事业单位科级干部的任职管理。

  （八）进一步完善事业单位公开招聘工作。严格按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（2009年省政府地139号令）和市、区的相关规定组织事业单位工作人员的公开招聘工作，进一步落实“公开、公平、公正”原则，提高笔试、面试的科学性和公平度，切实做到信息公开、程序公开、结果公开。

  （九）实施《番禺区机关和事业单位租赁岗位合同工管理办法》，完善对租赁岗位合同工的管理。

  （十）落实事业单位绩效工资管理。根据省、市统一布置，统筹处理好义务教育学校实施绩效工资工作，落实中小学教师工资待遇与公务员工资待遇“两相当”。及时研究和妥善解决实施中出现的问题，确保绩效工资平稳实施。。

  （十一）根据省、市统一部署，制定我区卫生系统及其他事业单位绩效工资方案。

  （十二）根据穗人发[2008]150号关于《广州市人事争议调解办法》的精神，拟建立我区调解组织，培训、聘请调解员。

  三、以加强队伍自身建设为根本，务求“勤政做事，一尘不染”

  （十三）开展人事人才调研，集中破解影响和制约我区人事人才工作科学发展的难题。积极总结“十一五”人才规划成果，搭建“十二五”人才规划框架，探索我区高层次人才队伍建设工作模式，创新工作机制，确保我区人事人才工作先走一步。

  （十四）整合各类人事人才资源，加快管理信息化建设。建立一个包含公务员、事业编制人员、专业技术人员、离退休人员管理的大型数据库，实现电子审批、数据联动。加快专业技术人员数据库、高层次人才数据库、农村实用人才数据库建设，利用各类人才数据对人才分级分类进行信息化管理，并用于人才统计、数据分析和研究。

    （十五）认真组织开展“讲党性修养、树良好风气、促科学发展”教育活动。巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，督察落实整改方案，着力解决影响和制约人事人才科学发展的突出问题。严格落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律各项规定，加强防腐拒变的能力。加强政风行风建设，树立良好形象。