7月15日，大龙街召开根治欠薪源头治理专题工作会议。区人力资源和社会保障局相关领导班子成员，大龙街道办事处主任，大龙街道办事处副主任及街劳动和社会保障中心负责人参加了本次会议。

　　会议首先通报了大龙街根治欠薪工作推进情况以及欠薪治理“遏增量、减存量”工作落实情况。随后，与会人员就推进根治欠薪源头治理工作过程中存在的工作难点进行深入分析研判，并提出针对性的意见建议。

　　区人力资源和社会保障局局长对大龙街根治欠薪工作给予充分肯定并要求，各单位要深化认识，要把根治欠薪工作作为一项重要的民生实事抓紧抓实，完善机制建设，扎实做好劳资纠纷排查、调处工作，采取有力措施，对欠薪风险企业、工地项目及早介入，从源头预防，做到抓早抓小、快速核查，切实将问题处置在萌芽状态。同时加强根治欠薪队伍建设，保持节奏不变、力度不减，常态化抓好根治欠薪工作，推动劳动争议纠纷高效化解。

　　大龙街道办事处主任要求：一要提高政治站位，全街上下要强化大局意识，坚决扛起根治欠薪政治责任，坚持问题导向和目标导向，对标对表上级根治欠薪源头治理工作要求，全力以赴抓好监测预警、隐患排查、纠纷调解等各环节工作，从源头上防范化解欠薪风险，维护全街劳动关系和谐稳定。二要突出源头治理，强化摸排预警，加强常态化监测评估和检查督促。聚焦重点领域、重点企业、重点项目加大巡查力度，“一企一策”做好企业用工指导与劳资关系跟踪。深入开展“安薪行动”等专项工作，完善线索收集、问题核处、跟踪督导、反馈回复等协调处置机制，全面清理排查欠薪存量案件、新增案件，切实做到有案必查、接诉即办，接收一起、处置一起。三要深化宣教引导，抓好线上线下全覆盖宣传，全方位宣贯《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律规范，引导群众通过合法途径理性维权，督促企业规范用工，做好工资支付和社保缴纳。抓好劳动专窗、投诉热线等业务人员日常培训，同时密切跟踪关注欠薪舆情信息，确保根治欠薪工作落到实处、取得实效。

　　（大龙街道办事处）