番禺区总工会积极开展疫情期间排查化解劳资纠纷隐患工作，助力企业复工复产

　　新冠肺炎疫情发生以来，不少企业遭遇重重困难，为有力有序推动企业复工复产提速扩面，近段时间，区总工会领导班子成员带队深入企业调研，排查化解劳资纠纷隐患，帮助企业解决问题。

　　7月20日下午，区人大常委会副主任、区总工会党组书记、主席梁艳燕带领区总工会党组深入相关镇街开展企业复工复产和职工意识形态调研活动。

　　梁艳燕要求，全区各级工会干部要关心关爱企业职工，多下基层调研，为企业为职工排忧解难，做好事，办实事，多提供切实可行的本土特色工作思路，为全面复工复产出力；要选树先进，强强联合，努力将我区劳模企业、劳模工作室、先进企业对接联合，促使产业聚合、转型升级，以点带面，引导社会先进风潮；要进一步提高企业产业附加值，通过文旅包装升级、串联，扩容经营内容，提高企业品牌影响力和辐射面。多平台联动，探索建立“网红”宣传直播基地，助推番禺名优产品，扩大内销，打造品牌；要契合区委、区政府全域旅游核心政策，推动本土特色文旅品牌创建，协助企业复工复产。

　　在此之前，区总工会副主席沈志远一行先后来到沙湾镇、南村镇等镇街，就疫情影响下的企业经营状况和劳资关系以及困难职工帮扶工作进行调研座谈。沈志远要求沙湾镇工会要加强部门联动，切实维护职工合法权益；密切联系基层工会，准确了解职工实际困难，做到精准帮扶，助力困难职工尽早脱贫解困。要求南村镇工会要加强部门联动，密切联系基层，发现劳资纠纷苗头立刻化解，特别是对群体性的劳资纠纷，要做到早发现、早介入、早处理，切实维护职工合法权益；要与上级工会多沟通，有困难要提出，密切联系基层工会，了解职工的困难，做到精准帮扶，对职工多关心，多慰问，打赢打好脱贫攻坚战。

　　区总工会领导班子深入镇街和企业调研，帮助企业解决困难和问题，只是今年疫情期间，区总工会助力企业复工复产和发展的一个缩影。

　　早在今年3月份，为进一步研判当前社会矛盾纠纷风险隐患排查化解情况，建立健全疫情期间矛盾纠纷风险台账。区总工会专门下文，要求全区各级工会开展排查工作，全面、深入、细致地排查劳资纠纷隐患，重点排查涉及受疫情影响较大，外来务工人员比较集中的建筑工地和餐饮服务行业等劳动密集型企业，积极参与化解劳资纠纷、预防群体性事件发生。

　　排查化解工作的主要内容有本地区、本系统正在发生、尚未完全化解的劳资纠纷或者存在不稳定苗头的劳资纠纷隐患；民营企业、港澳台资企业、外资企业存在的劳资纠纷隐患；企业因关闭、停产、合并、搬迁、减员等引发的劳资纠纷隐患；企业因侵犯职工休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等法定权益引发的劳资纠纷隐患；餐饮、环卫等行业职工群体因劳动权利、劳动经济利益受损和疫情期间职工劳动保护不当而引发的劳资纠纷隐患；存在的可能导致职工越级上访的劳资纠纷隐患，存在的可能有非法组织或人员插手的劳资纠纷隐患。

　　同时，区总工会要求各镇街工会要加强疫情期间的法律法规宣传，及时派发《企业复工防疫法律指南》到“四上”企业，并引导企业工会通过协商解决可能发生的劳资纠纷，建立疫情期间劳资纠纷隐患排查化解工作台账。并同步成立律师服务队，给镇街工会提供“一对一”服务。一旦发生群体性劳资纠纷事件，要坚持站稳立场，联系工会律师到场协助，督促企业纠正其违法用工行为，引导职工依靠工会组织或依法及时向有关部门反映和解决诉求，协助当地党政部门开展调处化解工作。

　　今年疫情期间，全区各镇街工会均能按照区总工会的部署和要求，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”和“基层为主、预防为主”的原则，加强组织领导、跟进处理和督促落实，切实履行好排查化解劳资纠纷和维护劳动关系和谐稳定的职责。

　　同时，投入力量对本地区、本系统的劳资纠纷及其隐患进行专项排查、风险评估、预防化解，对疫情期间劳动关系形势加强分析研判，建立《疫情期间劳资纠纷隐患排查化解工作台账》，切实采取措施，减少劳资纠纷的发生，确保不发生重大群体性劳资纠纷事件。不仅如此，各镇街工会还充分做好应急处突工作准备，制定疫情期间群体性劳资纠纷事件应急处置预案，做好自身应急处突工作准备。

　　由于措施得当，预防到位，疫情期间，我区没有发生较大的群体性劳资纠纷事件，有效地维护了番禺经济的发展和社会的稳定。